如何找到好工作找工作买个什么手机好 _小知识

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各位学霸、学渣兄弟姐妹们：
大家好！
听到这个称呼，不要太开心也不要过于生气。因为，这可能是你人生中有人最后一次这样称呼你。恭喜你，你终于毕业了！不管你是读破了万卷书，还是躺在床上戳坏了好些个手机，能毕业就好。
我是一个职场上的失败者，之所以这么说，是因为与我年龄差不多的成功人士，从政的已经身处高位，从商的都是上市公司的董事长了。
前几天瞄了一眼网上的消息，据说，A股现有89家上市公司董事长年龄不超过35岁。
与他们相比，差距已经不是一般的大，可能几代人拍马都追不上了。

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我今年18岁，从大学毕业那年算起。当然，大家也不要笑。我希望你们从今天开始，也能这样计算自己的年龄。
毕竟，从走上工作岗位开始，我们就不能再装着懵懂无知了。我们得为自己的前途和命运奔波，得用自己的双手去支撑自己的未来。如果是优秀的人才，那还要考虑如何去“兼善天下”了。
我说自己是一个职场上的失败者，还有一个非常重要的原因，就是自己在毕业后的前七年，跳槽过数十家公司。从事过媒体、珠宝、传媒、房地产、商协会等很多行业的工作，辗转到上海、深圳等多个城市，个人也曾创过业。但是，不管在什么行业，什么岗位，内心总感觉那不是我想要的自己。直到五年前，才算真正安定下来，算是找回了曾经那个想要的自己。
而这，也是我今天想写这封信最重要的原因。
我希望用自己的经历和经验，为更多毕业生，特别是普通高校毕业的普通学生，为正在寻找工作岗位而犹豫不决，又或是深感焦虑的人，提供一点参考。

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2022年是令人悲伤和难过的一年，新冠疫情此起彼伏，给很多企业都造成了巨大压力。
很多企业，都在考虑裁员的事。
同时，我们今年毕业的高校学生大幅增加。据央视新闻报道：2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是我国高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。
双重压力，无异于一次人才市场上的“经济危机” 。
我们该怎么应对？
站在一个应聘经验比较丰富，站在一家企业管理层人员的角度，为大家提供三点建议，以供参考：
一、一定要化被动为主动，做好充分准备，努力上门“推销自己” 。
我先给大家说个小故事：
1929年末，受美国经济大萧条的影响，日本开始实行紧缩政策。松下公司销量一落千丈，大批量产品堆积在库房。
当时，许多公司都通过裁员和降薪方式“弃车保帅” 。可是，松下幸之助偏偏不裁一个员工，不减一分钱薪水。生产减半，让员工们上半天班，却领全天工资。
松下是疯了吗？当然不是。
对于剩下的半天，他让全公司的人一起出动做推销，想方设法把仓库的存货都卖出去。
全公司上下同心协力，仅仅两个月时间，所有积压的产品都销售一空。
凭着这一推销策略，松下电器不仅扛过了经济大萧条，还成就了市场上赫赫有名的“松下”品牌。
人才市场也是市场，供大于求，同样等于“经济危机” 。
在这样的环境下，如果不是自己非常优秀和突出，千万不要把自己摆在仓库或者是“店里”占柜台。
我们要勇敢走出去，积极主动寻求机会。
好工作不是等来的，是积极主动争取来的！争取的方式，就是推销自己。
我们可以打开电脑，找到那些人力资源网站。如果发现有自己想要去的用人单位和岗位，就一定要投上一份精致的简历。
如果上面有联系电话，我们甚至可以主动打电话联系对方。记得，先写个几句话的自我介绍，让对方记住自己。表达个人诚意，引起对方的关注，突显自己的不同。
得到面试的机会后，我们也要精心准备，可以网上学习。

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面试时，如果发现自己表现不好，一定记得向面试官礼貌的要电话，并诚实地告诉对方：由于自己是第一次面试，有些紧张，没能表现好。要电话是自己非常想到用人单位工作。如果这次没能得到这份工作，自己会继续关注公司的招聘信息，争取下次机会。
个人作为一名企业管理层人员，必须告诉大家：公司招聘大学毕业生的目的并不是指望他们马上就能给公司创造价值，更不是指望他们能给公司带来多少新技术和新的知识，而是想要找一些值得培养的人才。
积极主动，为人真诚就是首要条件，这些甚至远远优于个人在校成绩。如果我们这样做了，就一定能够找到一份满意的工作。
二、一定要抢抓“线下转线上”的巨大机遇，从技术层面，为自己营造竞争优势。
作为一个即将步入职场的人，我们一定要懂得看大势，看趋势。在疫情持续影响下，我们很多公司都在考虑线下转线上的事。
这对于我们新毕业的大学生来说，其实是一个非常好的机会。因为，年轻人的优势就是没有多少需要分心的事，学习能力强，学东西快。
如果我们大学几年没有往这方面思考过，没有掌握这些方面的技能，也不用害怕和担心。个人建议，趁着毕业前的日子，花几天时间，赶紧去报几个相关的速成班。如果没有时间线下学，线上也可以。

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临阵磨枪，不锋利也发光。
这对于求职的人来说，尤其如此。
当然，在我们真正走上工作岗位以后，一定要系统学习互联网知识。
一个没有互联网意识的人，实际上算不得一个新时代的工作者。
我们可以把这些东西加入到个人简历中。如果能有自己的作品，也可以让面试官看看。
正如前文所说，用人单位招聘大学生，最主要的目的是培养后备人才。一个善于学习的人，一定可以得到加分。
三、一定要善于总结求职失败的经验，想方设法提升自己，积极争取下一次机会。
如果我们已经经历过求职失败，千万不要气馁，更不要抱怨。
失败是成功妈妈的事，早已是公开的秘密。
我们一定要从自身角度找原因，去网上看看。互联网老师就一个特点，知识极其渊博。我们去一条一条对比，找准差距就一定能够弥补不足。我们一定要坚信一句话：办法总比问题多！
一个善于总结的人，才是一个学习能力强，值得用人单位培养的人。
我们可以这样想，唐僧之所以能够取到真经，是经过九九八十一难的结果。屡败屡战，在战争中学习战争，很快就会迎来最终的成功！

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最后，此文仅为抛砖引玉，期望大家多多交流，分享自己的经验，提出自己的宝贵意见，分享自己在求职过程中碰到的问题！
祝福所有看到过此文的人，都能找到一份满意的工作，都能在追求事业的路上一帆风顺，扬帆远航！
下期更精彩，敬请期待！
（图片来源于网络，若有侵权，敬请通知撤换）

职场心能量
【如何找到好工作找工作买个什么手机好】2022.5.6

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