靓科技解读|也许只是说说而已，硅谷反对种族主义( 二 ) 本文看点?在明尼阿波利斯市的黑人乔治

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可以肯定的是， Alphabet取得了一些进步。自2014年以来，以上所有数字都至少增长了一个百分点。但是， Alphabet号称拥有与美国人口结构相似的劳动力构成，这些数字仍然令人沮丧。
在科技行业的任何地方，故事都是一样的。 Salesforce、Facebook、Netflix……甚至是Intel ，该公司前CEO莱恩·科再奇向杰克逊保证，他将使员工多样化，提高非裔美国人或拉丁裔员工的百分比，尤其是技术和领导职位，甚至是整体。但是根据科技公司自己公开发布的数据，比例仍然非常低。
风险投资公司表现更差
风投和科技行业初创公司的情况更糟。
像科技公司及其CEO一样，从SparkCapital到KleinerPerkins ，各个风险投资公司都宣布支持社会公正事业，并加入了“黑人的命也是命”的大合唱。知名风险投资家比尔·格里和查马斯·帕里哈皮蒂亚在Twitter上发布或转发了类似的观点。
但是这些表面工夫与风投行业的聘用和投资行为形成了鲜明的对比。
长期以来，风投和初创生态系统一直是“白人男士俱乐部” 。可以肯定的是，现在亚洲创始人和风投资本家的数量可观，这两个角色的女性人数很少，但呈上升趋势。然而，无论是非裔还是拉丁裔美国人，面对的形势都更加严峻。

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至少根据网站上的成员名单， SparkCapital的团队中似乎没有一个黑人。 KleinerPerkins团队中的唯一黑人成员似乎是前国务卿科林·鲍威尔，他担任咨询而非投资职务。
近期，一家致力于推动黑人在风投领域发展的风投行业组织在博客中称，风投行业是“同质且排他的” 。
【靓科技解读|也许只是说说而已，硅谷反对种族主义】“风险投资是其中一种不公正的制度。它为企业家提供资金，但通常忽视了才华横溢的黑人创始人和投资者，从而挤垮了有前途的企业和梦想。现在是时候面对这个丑陋的现实了，这是一直存在的、困扰我们社会的体制性种族主义。 ”BLCKVC表示。
根据Deloitte和研究机构NationalVentureCapitalAssociation发布的一项研究，在全行业范围内，风险基金的员工中只有4％是黑人， 5％是拉丁裔。从事投资的人群中，黑人占3％，拉丁裔占5％。非洲裔和拉丁裔分别仅占所有投资伙伴的3％。
与获得风险投资的企业家相比，这些数字还算不错。 RateMyInvestor和DiversityVC去年发布的一项研究显示，在获得风投支持的初创公司创始人中，只有1％是黑人，而拉丁裔只有1.8％。
缺乏多样性是个永久问题
这个问题非常严重，关乎科技行业的未来。其中一些公司也许明天就变成Apple、Alphabets和Amazon 。如果今天没有多元化的创始人群体提供资金，那么就不能指望下一个科技巨头拥有特别多样化的员工队伍。
但是，更糟糕的是，这会有死循环风险。风投公司经常向同种族创始人投资，并从前创始人的队伍中聘请新的投资者。如今，由风险投资支持的创始人中，黑人和拉丁裔美国人很少，这可能意味着，风险公司在未来仍将在很大程度上缺乏多样性，而他们的投资也将如此。
科技行业长期以来缺乏多样性，如果不算彻头彻尾的虚伪，也代表着领导力的失败。
此外，这还是一个严重的商业问题。正如许多研究表明的那样，多样性对企业的收入、利润和投资回报率都有利。在办公室中安排具有不同生活观点的人员，设计产品并确定公司的发展方向有助于公司找到他们本来不会认识到的产品使用方式，确定可能会忽略的客户以及解决未识别出的需求。