靓科技解读|也许只是说说而已，硅谷反对种族主义本文看点?在明尼阿波利斯市的黑人乔治

本文看点
?在明尼阿波利斯市的黑人乔治·弗洛伊德去世后，硅谷领导人在给员工的备忘录和公共社交媒体发帖中表示支持社会公正，却没有采取行动解决科技行业中的不平等现象，例如雇更多黑人和拉丁裔。
?
20多年来，硅谷从高管到普通员工，黑人和拉丁裔的比例一直严重偏低。 Apple公司的123位高管中，只有一位是黑人。 Alphabet的黑人员工只占总员工数的3.7% 。
?风投资本和创业生态系统表现更差，可谓“白人男士俱乐部” ，仅有4％的风投员工和1％的获得风投支持的创业公司创始人是黑人。而且，缺乏多样性的问题将陷入死循环，需要领导力和极大努力才能解决，而这正是硅谷长期缺失的。

文章图片
原文来自BusinessInsider ，作者TonyWolverton
硅谷很想表现出对种族主义的担心，至少在涉及警察对黑人的杀害和残酷对待方面。
近日，科技公司的CEO们、投资者和员工在社交平台上发声，声援“黑人的命也是命” 。许多公司和高层领导人承诺支持社会公正组织，并尽其所能推动改革。
尽管这些声明富有同情心和正义感，但却有些空洞。事实上，几十年来，科技行业在解决系统性种族不公正行为方面鲜有贡献。 20多年前，美国著名的黑人运动领袖杰西·杰克逊牧师首次针对硅谷强调，不论是高层还是普通员工，技术公司都缺乏多样性。但如今，黑人和拉丁裔仍然在科技行业中很少出现。现在，这样的责任落到了最近为乔治·弗洛伊德发声的许多人的肩上。
以Apple为例。最近，在发送给公司员工的备忘录中， CEO蒂姆·库克慷慨激扬地谈到了种族不公正的遗留问题以及黑人、棕色人种每天的痛苦和恐惧。他承诺， Apple将向非营利组织EqualJusticeInitiative和其他反对种族歧视的组织捐款，并承诺向有色种族员工提供支持。
他没有做的是承诺一些完全在他控制范围内的事情，并且可以说会产生更大改变的事情：雇用更多的黑人和拉丁裔。
Apple实际上是杰克逊1999年来到硅谷时所针对的公司之一。他当时指出，尽管该公司在其“不同凡想”广告活动中宣传不同民族和种族背景的人，但董事会成员没有一位黑人或拉丁裔，而且普通雇员中这类人的比例也相对较小。
Apple公司的123位高管中，只有一位是黑人
21年后的今天， Apple并没有改变太多。当然，与当时不同的是，现在七个董事会成员有一个是黑人，詹姆斯·贝尔。根据去年该公司披露的员工人数统计，在2018年公司高管和高级职位的123人中，只有一名是黑人。

文章图片
总体而言， Apple最高领导者中，只有3％是非裔美国人，这一比例与2014年该公司首次透露多元化数据时持平。技术员工通常是硅谷除管理人员人员外薪资最高的人群，但在Apple的技术员工中，只有6％是黑人，这一比例也与2014年相同。
Apple公司在雇佣拉丁裔方面做得好一点，他们担任公司领导层的占比7％，科技工作者占比8％，比2014年分别增长1个百分点。
但不只是Apple公司出现这种情况。其他大型科技公司的表现同样不尽人意。
Alphabet的黑人员工仅占3.7％
像蒂姆·库克一样， Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊也向员工发送了一份备忘录，承诺将对种族正义组织捐款，并支持因近期事件而感到沮丧的黑人和其他员工。像库克一样，皮查伊也没有提及Alphabet将如何解决自己公司存在的种族不平等问题。
根据该公司最新的多样性报告，去年，黑人员工仅占3.7％，拉丁裔占5.9％。在领导力排名中，这些数字分别为2.6％和3.7％。技术工人中，黑人占2.7％，拉丁裔占4.8％。