「人物设定」职场人设：在工作中容易遭受他人排挤，往往有这3个特点，注意了人物设定

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欢迎来到职场干货分享空间工作中，为人处世是职场人的首要，面对竞争和压力、挑战和机遇并存的环境，时刻做到谨言慎行才是求存之道。这也是聪明人和明白人的做法！
如果不懂得掩饰自己，处处显摆，总想着高人一头，往往会遭到其他人的排挤，我们分析一下这三类人。
一、既无能还自大1、无能的人对自身的能力，会过度高估到令人匪夷所思的地步。
这种人一般都是自我感觉良好，自以为是，常常自认为能力非凡，做事没有底线，工作中常常夸大自己，属于典型的不靠谱类型。
2、无能的人看不出“无能”这个事实——他们既看不出自己无能，也看不出别人无能。
这种人属于“非常老实”类型，有眼睛有耳朵，但是看不到也听不到。有一点，非常好，不给自己找麻烦也不给别人找麻烦。
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哪个单位都有这类人员，好大喜功，没有能力还总是自以为是。说话头头是道，一旦面临实际问题，又解决不了，关键时候也特别的坑队友。工作中几乎没有人愿意组队，属于领导不疼同事不爱的典型。有些人对于别人觉得好笑的笑话，简直是感觉迟钝——但是相同的这群人，大多认为自己对这方面非常在行。
二、两面派
当人一面，背后一套，这种人的行为非常令人不齿。
1、吃里扒外
典型的吃着碗里看着锅里的，在同事A站着好处，转眼间跑到同事B处去炫耀。或者干着公司的活，拿着公司的薪水，然后把公司内部的一些资料转给其他外面的公司。
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装糊涂谁也知道是谁2、玩弄两面手法
这样的人一般有着聪明的头脑，为了能更好的上位，挑动身边人的关系和矛盾经常采用的手段。
告诉同事A说同事B近期表现异常，可能对你有所防范，以后要注意。告诉同事B ，说最近听到同事A去老板那告你的状了，领导准备找你的麻烦，最近要小心点。
3、两边作战双方敷衍
同事A求助于他，说最近同事B行为很异常，你跟他关系好能不能帮帮我。好的，我抽空帮你留意一下。
同事B找到他，说同事A最近老是往领导那跑，是不是发生了什么事，你跟领导关系近，可不可以留意下。好的，我抽空帮你探探口风。
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表面看起来大家都是好朋友因为大家都有不好告人的秘密，有些话不能明说也不方便去问，只能找到中间人（认为信任的人）去了解情况，作为一个两面派恰恰能很好的挑起大家之间的矛盾。而职场中最不缺少的就是这种人，除了我们认为所不齿的行为之外，更应该敬而远之，尽量少去招惹。
否则，很有可能会被反咬一口，远离这种职场风波。
三、没礼貌
尊老爱幼一直是我们的传统美德，近些年有些人自以为有点能力就目无尊长，欺负新人。自认为在单位呆了几年为公司付出不少努力就自以为是元老，经常以此为傲，目中无人。
虽然说，大家都是同事，有些人不想惹事，但是不代表会怕事。对于这种没有礼貌的人，很多人是非常讨厌的，有些人性格温和不想去斤斤计较，时间一长就是对这种人的纵容，最后就会成为大家群起而攻的对象，成为眼中的过街老鼠，人人喊打。