女子健身|事后却批评你，面对这样的领导该怎么办？，领导说“你看着办” 小龙是公司的监察专员

小龙是公司的监察专员，主要职责是监察公司员工的行为是否有违反公司规章制度。
这天，小龙来到公司，仓库主管就过来报告，说公司的仓库经常丢东西，可能是仓管人员有违规的行为，把公司的物资带出去了。
小龙听了之后，马上跟领导汇报。领导一听，说：这件事你自己看着办就好了！
之后，领导也没有再给任何的指示！
小龙也不好再继续说什么，就退出领导的办公室。之后，他自己想办法就去处理了。
首先，他调出了监控，查看仓库人员是否有违规行为，之后去跟其他员工做访谈，了解具体的情况。经过调查，小龙找到了仓管的违规证据，就去汇报给领导。
领导一看，有点批评的意思：你这样的调查方式有点张扬，不能去访谈其他员工，这些要在私底下进行。
小龙一听，内心觉得有点委屈。他觉得自己的做法没有问题，而且他也找到了证据。当初问领导的时候，领导说：你看着办！现在按照小龙自己的意愿去做了，却被领导批评！
我相信很多朋友都会遇到小龙这种情况：
事前去请示领导，领导却说“你看着办” ，然后你自己去做了，结果你去做了，却被领导说这也不好，那也不好！
面对这样的领导，该怎么办？

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了解领导说这句话的意图
要解决这个问题，首先要了解你的领导为什么会这样。一般来说，领导之所以会这样做，有三个原因：
原因一：他想放权给你领导叫你看着办，可能是因为他想授权给你！领导分为两种类型，一种是亲自指导型，一种是放权型。
亲自指导型，就是喜欢事事给下属提供可行的指导，他们会给下属提供做事的意见。
放权型，就是希望下属做事能够自主决定，就算你向他咨询，他一般也不会给你具体意见。
因此，喜欢说“你看着办”的领导，可能属于放权型领导。对于他来说，你主动去做事，是他比较看重的。
原因二：希望你更快成长有些下属确实会有这样的习惯：只要遇到难以解决的问题，就会想着去领导那索要建议和答案。
如果领导给他的话，那下属就会在思维上形成懒惰的习惯，永远无法成长起来。
你的领导叫你“看着办” ，可能是因为他希望你能够自己想办法，这样你才能够快速成长起来。
原因三：他只要你的结果，不想承担更多的责任做任何事，都是需要承担后果的。比如，失败的后果。
作为领导，当然想省事一点，因为领导把你招聘过来，就是希望你能够帮他实现一些事情的。领导只要你的结果，他不希望为你的事情操心太多。
而且，如果领导给你答案了，后期如果出错，可能会让他帮你承担责任。
但是，如果全权都是你自己去做，那领导就不用承担做事责任，只需要承担领导责任。

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面对这样的领导，该怎么办？
也许你会觉得，这样的领导，对你没有什么用，所以你的心里可能会有这样的想法：这个领导不值得跟！
其实，任何事情，都是有两面性的。领导叫你看着办，一定有好处，也会有坏处。
如果你的领导经常对你说这句话，该怎么办？我给你以下三个建议：
第一，了解清楚你领导的意图上面的三种意图，你要判断领导是属于哪一种。
一般来说，如果领导想放权给你，他对你会表现出信任的状态。首先他会认可你的能力，其次他会夸奖你。在这种情况下，他对你说“你看着办” ，这是一种完全信任的信号。
如果领导希望你更快成长，他可能会对你说“我把方法都给你，你的成长可能会会很慢” 。有些领导会对你有一定的指导，但是细节需要你自己去想。如果是属于这种，那说明领导是希望你能够更快成长的。