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『小米科技』Java面试有这样一句话，忽悠成功薪资20k，被戳穿那就是2k包吃住


『小米科技』Java面试有这样一句话，忽悠成功薪资20k，被戳穿那就是2k包吃住
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那些在面试时忽悠面试官的Java应聘者 ， 后来都怎么样了？


首先问一个直击你灵魂的问题 ， 你在面试的时候是百分百的真实嘛？有没有忽悠过面试官 ， 这个时候就有人站出来说了：“面试时撒的谎通通都不算撒谎 ， 无非是夸张一点儿的自我营销” 。
首先简历过于夸张 ， 结果会怎样？面试时 ， 简历上编了一点在某司的项目经验 ， 结果面试官是同公司同项目的人 ， 怀疑人生 。
——@YANGLINYING
别人都在写精通数据库， 精通分布式 ， 精通XXX…感觉不好意思的我就写了个熟悉 ， 但面试时HR问我 ， 作为一名程序员 ， 你会翻墙吗？ ， 当场去世 。
——@张吉斯
一个血的教训：千万不要在简历上夸大某些经历或者写一些不是完全真实的工作经历 ， 被问到答不出来真的死的很惨 。
——@doudou
事实证明 ， 有时候还是实在一点比较好 ， 万一证明不了你的能力不说 ， 日后还要被打脸 。
面试时撒谎了 ， 会被发现吗？面试的时候疯狂忽悠 ， 说自己工作热情认真而且从不偷懒 ， 不知道二试会不会被发现不是这样的人而直接out我 。
——@还儿
被问到是否能胜任工作岗位 ， 就从兴趣爱好到人生规划给HR讲了个遍 ， 内心OS：“不过是在海投中 ， 互相选中罢了” 。
——工作上头不上瘾
当你准备忽悠面试官的时候 ， 那些入行一个月就能锻炼出一眼识人本事的HR ， 百分百能看出来 。
没有多少面试经验的人忽悠HR ， 就是在侮辱HR的智商！
HR是怎么发现求职者在忽悠他的？
第1.观察说话方式和肢体动作
有经验的HR通过求职者的语言内容和体态语言就能发现其是否说的是否真实：
语言内容主要体现在：信息过量、过于简练、避免使用第一人称等；体态语言主要体现在：面部表情、肢体动作等 。
第2.抓逻辑漏洞
HR可以把简历里不同模块写的内容串联起来 ， 打乱时间轴 ， 针对可能矛盾的地方追问细节 ， 连续追问看有没有自相矛盾的地方 。
面试官只要想拆穿你 ， 其实还是很简单的 。
3.做背景调查
虽然不是所有的公司都会做背调 ， 但是如果面试官觉得你的简历有疑点 ， 可能会在最后一轮面试结束 ， 确定对求职者有录取意向后进行 。
对应届生来讲 ， 公司一般会对学历、实习经历、项目经历等进行调查 ， 如果发现有假 ， 马上就会被淘汰 。
忽悠HR被发现会有什么后果？
很多同学在面试时“撒谎” ， 选择用语言来包装自己 ， 一般情况下 ， 面试官都是睁一只眼闭一只眼 ， 但不要过分夸大！！！
玩归玩 ， 闹归闹 ， 别拿工作开玩笑 ， “面试造航母 ， 入职拧螺丝”这样的事 ， 说着心虚 ， 做着打脸 。
如果被HR发现简历严重造假或面试撒谎 ， 那你很大概率会被HR圈拉黑 。 无缘这家公司不说 ， 还有可能无缘这个行业 。
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