南湾不丘|不服不行，领导为什么喜欢重用“小人”？背后3大原因很现实职场上多多少少会遇到一些小人

【南湾不丘|不服不行，领导为什么喜欢重用“小人”？背后3大原因很现实】职场上多多少少会遇到一些小人，平时可能看不出来，牵扯到利益问题，便会露出真面目。相比普通员工，领导们肯定见识过更多的职场小人。但有的领导非但没开除这些小人，反而还重视他们，为什么呢？

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一、能满足领导的虚荣心。小人的一大特点是善于讨领导的欢心，他们会花费很大的精力来观察领导的喜好，以至于领导的每个眼神、每个动作他们都能最快理解到其中的深意，然后按照领导最期望的方式去完成，这种“待遇”大部分领导都是很受用的，极大地满足了他们的虚荣心

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二、便于监视、管理。小人们都会帮忙传达到领导耳朵里。掌握这些信息，更有利于领导的管理。正直的老实人是不屑于做这些，或者是他们根本做不来“打小报告” ，即使领导主动向他们问起，他们也会帮忙圆，只会做好人，而小人就不一样了。

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三、小人是背锅侠。到心术不正的领导，还会利用员工达成自己的目标。领导重用小人，也会掌握很多小人的把柄。有的领导为了自己的利益，只要给小人稍微施加恩惠，小人便会心甘情愿地去做领导安排的事。一旦出现问题，背锅的便是小人了。

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遇到向你说其它同事坏话的人，不要附和，也不要反对，就当做没听到。不要和小人有利益冲突，避免成靶子，吃亏是福。话说，你遇到过领导重用小人的事情吗？欢迎留言分享！