■职场上,如何拥有牢靠的人际关系?明白这2点,轻松建立人脉圈子


■职场上,如何拥有牢靠的人际关系?明白这2点,轻松建立人脉圈子
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李亮 , 80后 , 理工男 , 眼开奔四的节奏 , 却意外地被裁员红包砸中 。 回看自己的职场人生 , 李亮不由叹气 , 自己到底还是吃亏在人际关系上了 。
作为80后的重点理工毕业生 , 李亮曾上公司培养的一个好苗子 , 只是李亮在人际关系上比较谨慎 , 总是以怀疑的眼光看待主动与他交好的人 。
“人心隔肚皮”是他人际交往中的隐形规则 。 凡事不能吃亏 , 是他处理很多事情的原则 。 虽然职场上 利益是人际关系的本质 , 但在人际交往的过程也离不开“谋” , 不是一味地当铁公鸡 , 那样只会让自己的圈子越来越小 。
李亮就是如此 , 在与人相处中 , 总害怕自己被别人占了便宜 , 所以总对别人有提防之心 , 慢慢地自利、小气了的名声出去了 , 与他主动交往的人也越来越少 。
【■职场上,如何拥有牢靠的人际关系?明白这2点,轻松建立人脉圈子】人际关系不好 , 与同事之间的相互协作力就不高 , 无形中间接地就影响到了他的工作能力 , 而职场是衡量一个人能力的关键因素还是业绩 。
即便如此 , 李亮也没有真心醒悟 , 他感觉自己的人际关系还算可以 , 即使辞职 , 凭借自己的人脉圈子创业致富也是很容易的 。
于是 , 李亮就开始联系自己的朋友 , 想要获得帮助 , 从事新的创业之路 , 没想到这一圈电话打下来 , 竟然没有一个真心实意帮助自己的朋友 。
有人说 , 人际关系就是斗智斗勇 , 看谁布局合理 , 运用得当 。 其实 , 人际关系没那么复杂 , 不管怎样复杂的人际关系 , 都可以用复杂问题简单化的思路来进行分析 , 透过现象看本质 , 紧抓主线 , 快速出击 。
职场上 , 大家之所以唯利是图 , 是因为同事之间本来就不是友好的朋友关系 , 而是竞争的“敌对关系” 。 这种“敌对”会随着利益的方向、大小而发生改变 。 所以有人说职场上没有永恒的敌人 , 只有永恒的利益 。
一、可以依靠的人际关系
在李亮最困难的时候还是你的家人帮助他度过了难关 。 在后来的创业过程中 , 他以自己的亲身经历验证了 , 人际关系中 , 只有这两种关系最靠得住 , 当你遇到了一定要珍惜 。
1、骨肉亲情 , 血缘关系
在世界上 , 众多的关系中 , 只有一种关系无法剪断 , 它就是打断骨头还连着筋的血缘关系 , 不管你如何淡漠地对待它 , 它都始终如一地真心待你 。
当你遇到困难 , 与你有血缘关系的人会比你还着急 。 他们会为你尽自己的最大所能 。 所以 , 当你还具有这种血缘关系时 , 一定有珍惜拥有 。
2、等价交换 , 利益关系
在人际交往中 , 需求是人们发生联系的主动力 。 所以准确识别对方的主要需求层次 , 就是建立关系的立足点 。 而需求痛点则是沟通成功的关键所在 。
根据马斯洛需求理论 , 人的需求都是由低到高的发展轨迹 。 低层次需求一般是生理需要 , 向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要 。

德谟克里特说过:一切亲人并不都是朋友 , 而只有那些有共同利益关系的才是朋友 。
二、提升自己的人际关系能力既然利益关系是一种最可靠的关系 , 那么我们怎样提升我们的利益关系呢?职场上 , 利益就是衡量一切的标尺 , 要想发生利益交换 , 就必须找到需求关系 。