左手时尚右手家庭|发工资又不是HR掏腰包，为什么面试时HR大多想压低工资？，职场上相信很多面试者都遇到过这种情况

相信很多面试者都遇到过这种情况，过三关斩六将，好不容易通过前面层层关卡，到最后却在谈薪资的时候却碰到HR拼命压低工资，心想工资又不是HR自掏腰包，为什么总是喜欢压低工资呢？看接下来这几点分析你就懂了。

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公司有自己的薪酬体系， HR会遵照岗位薪酬标准来谈薪资
职场上但凡正规一点的企业，都会有一套自己的薪酬制度体系，如果应聘者对固定工资的要求很高， HR也没办法答应，毕竟整个公司的薪资结构就是这样规定的。往往这是一个不可改变的现实，让职场人很是无奈。

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能花最少的钱，招到合适的人
不得不说的是，职场上HR这样做，也是HR的职责所做。为什么会这样说？因为，经过HR的的综合分析候选人，市场价也就值这个数。往往资深HR的信息量大，同行圈子人脉广等优势，就会做出精准的判断和估价，往往HR就会想为公司花最少的钱，招到合适的人。

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矫正对岗位价值的认知
一般情况职场上下同一个岗位相同工作内容，在同档次的公司中工作人员的工资水平相差不会太多。但是这个工资水平也是随行就市的，现在待遇好的工作不代表三五年后仍然维持这个待遇水平。在和人力不断过招的过程中，找工作的人也会慢慢更新自己对职位价值的评估。

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【左手时尚右手家庭|发工资又不是HR掏腰包，为什么面试时HR大多想压低工资？，职场上】HR在公司薪酬体系里的角色
HR在当今企业的职能是必须根据公司管理层，做出的整体战略对公司整体薪酬水平进行控制和管理，使之处于一个合理的空间。另一方面，它也必须使得整个薪酬水平能在公司内部各个部门处于一个平衡的状态。这样才能避免不和谐的现象，进而影响公司整体战略的实现。

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无论什么样的方式， HR这么和你谈，都是因为不确定你是否真的适合这家企业，需要试用一段时间才有全面的认知，这样你才能在接下来的工作三个补反光衣值班费获得更好的晋升和职场同事更好的发展。

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