时尚春娇|很现实，为什么越来越多人不爱参加公司团建？原因大都是4点所谓的团建：在老板们的眼里

所谓的团建：在老板们的眼里，是希望把平时一同工作的员工叫出来，一起乐呵乐呵。让平时没机会说上话的员工，彼此之间有个交流的机会。照理说，公（老）司（板）花钱让员工们享受一下生活，这本来是好意，为什么偏偏招了员工的大忌，弄得个热脸贴冷屁股？

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承办拓展和团建机构水平不高
承办机构人员就凭着几个游戏套路和背的管瓜烂熟的慷慨言辞，去教那些三四十岁打工或者管理十几年、几十年的人什么是团队，什么是管理。
这的确是个问题，搞团建的承办机构人员许多是些刚毕业的体校或者体职院孩子或者刚退伍的，往往缺乏专业经验，也缺乏对团建公司企业的了解，很难有什么量体裁衣的团建策划执行。许多人参与进来，一是由于公司强令，二心底里对这种低智商的游戏活动抱鄙视态度，自然就抵触了。

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现在的人更务实
相比较于“团建”这种浪费时间和金钱的事，现在的职场上更希望老板能够务实一些。员工更希望您能把这些钱省下来，哪怕给每位员工，多发点工资也是好的这些都比所谓的花费成千上万，搞什么公司团建，更能让现在的职场人更青睐和开心。

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说好的放松休息，却占用了大家真实的休息时间
不得不说的是职场上高团建，老板不止要用周末搞团建，连节假日也不放过。印象最深的是，别人的国庆都是回家或者旅游，而有些公司，则是一群人在山间玩徒步，往往回来然后还要继续上班，这样的经历真是害苦了很多的人。

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有些领导变相扣除大家的钱
除了上面这些原因外，还有就是公司包一切费用的团建，都打着抚恤员工的口号，其实平时就是在员工每个月的工资扣了。但是也有些领导做的更加明显，一有团建月就变相压缩大家当月工资，这样打着幌子占员工便宜的行为，使得向心力变成离心力，往往就会怨声载道，不再愿意参加团建。
【时尚春娇|很现实，为什么越来越多人不爱参加公司团建？原因大都是4点】

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其实，很多组织者的初衷是好的，想着让大家通过团建活动一下身子、放松一下心情，只不过有时候方式有些过激。团建是一面镜子，照出了公司许多问题，团建的质量其实与平常的管理质量、同事关系质量密切相关，团建需要怎么搞，相信公司的掌权者更多要去好好思考。

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