【离职】职场中，再心直口快的人也不要对老板说这3句话，除非你准备离职离职

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【【离职】职场中，再心直口快的人也不要对老板说这3句话，除非你准备离职】

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职场里，总有些人是心直口快之人，心里有啥就说啥，这样人的大多耿直，但是往往容易得罪人。得罪一般的同事，双方闹了不愉快，影响自己工作的情绪与氛围，遇到小心眼的同事，还可能会被人嫉恨在背后对你搞小动作，但如果得罪了老板，轻则升职加薪暂时与自己无缘，重则被辞退。
职场如战场，稍有不慎可能就影响自己的发展，一个合格的职场人总是懂得谨言慎行，尤其是在老板面前。工作意见与老板不统一，咱们可以争一下，这能表达自己有着独立见解，甚至还有可能因此说服老板，让他看到你的能力，获得重用；一些无伤大雅的玩笑和老板开开也可以，能拉近与老板之间的关系，但是有些话如果你还想继续在公司做下去，那就千万不要对老板说，否则会影响自己的发展。
一、不要说威胁老板的话
没有人喜欢被人威胁，老板更是如此。有人去找老板谈加工资，动不动就说哪家公司开了高新让我去，我都没去，本意是想表达自己很重情意，只想留在公司好好干，于情于理，这样忠诚的员工老板也应该给加点工资。
但其实这样的话听在老板的耳朵里，有种被威胁的意思在里面。觉得你是在用跳槽来威胁自己，出于人的本能抗拒被威胁，老板内心一定是想既然别的公司待遇好，那你去呀，何必来和我讨价还价。
有时候因为你工作岗位的特殊性，老板一时半会找不到合适替代你的人，会暂时妥协于你的“威胁” ，给你加薪，表面上看似你成功了，但其实离你被辞退也不远了。对于这样的员工老板不会放心，总会担心下次再来威胁我怎么办？有离职之心的员工是不能留的，他肯定会开始寻找能够接替你的人，一旦找到也就是你走人的时候。
与之类似的行为，还有在提加薪的时候，也别拿别人来做对比， “为什么小张涨工资了，我和他一起来公司的，我却没涨。 ”这样的话语会让老板觉得你在质疑他的权威及公正性，说白是公司是老板的，他给谁涨工资是他的权利，凭什么一个下属来因此而质疑他。一旦这样说了，就算有想给你涨工资的心也会因此被灭绝。
二、不要去质疑老板已经明确下了决定的事情
公司像一艘船，而老板是掌舵人，船想前行，那一定要有掌舵人来说了算。对于某个方案、决议没有最终决定前，我们可以和老板就不同想法发表意见，哪怕和他因此起争执都是可以的，因为大家出发点都是为了公司好。
但如果老板一旦下了最后的决策，不管我们心中是否有不同的意见，甚至是怨气都不可以再去质疑这个决策，而是要转为如何把这个决策执行好，才能保证公司这艘船前行。
吴军是公司的策划部经理，也是名老员工，从公司开始就一直跟随着老板创业。一次公司接了策划案的大单子，他中意的方案和老板最终敲定的方案有着严重的分歧。吴军心里总觉得老板不懂策划，在他看来老板定的方案有很多漏洞，会影响最后的效果。
于是他凭着自己公司元老资格，老板不会拿他怎么样，开始带着自己部门的下属，对这个方案的实施阳奉阴违，想以此证明他的方案才是正确的。结果导致延误了工期，公司支付违约金，老板在查实情况后，马上就把吴军给开除了，没有任何情面可讲。