『』领导让你做这3种工作表示他器重你，知道也别声张，坐等升职加薪

【『』领导让你做这3种工作表示他器重你，知道也别声张，坐等升职加薪】

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职场中，决定你升职加薪的，不是你有多努力——永远都不是！
你的职场前途，只掌握在一个人手里，那就是你的领导。想要职场混得好，想要更快地升职加薪，努力工作是必须的，但还有一个更基本的前提，那就是得到领导的器重。
正所谓空穴不来风，领导对你的器重也是有迹可循的。如果领导让你做这3种工作，就表示他器重你，知道也别声张，偷着乐就对了，升职加薪指日可待。
01、关键性工作关键性工作，是指决定着一项任务或者项目成败与否的核心。当领导把这些关键性工作交给你时，就表示领导相信你的能力，觉得你值得信任，就表示他器重你。
当然，由于关键性工作太过重要，难度也是是相当大的，而且伴随着很大的压力。很多人担心自己做不好，害怕犯错，可能会选择拒绝。
千万不要！
死也不要拒绝！

如果你拒绝一次，领导就会觉得你对自己没自信，以后再有这种机会他就不会再找你了，而你差不多算是亲手把自己打入了“冷宫”！

不管工作多重要，压力有多大，我们一定要放手去干，别怂。既然领导将这个工作交给你，那就表示他认为你搞得定。从某种角度上来说，领导更了解一个任务的难度，他都觉得你行，你凭什么觉得自己不行？
退一万步讲，就算中途你真的不行了，也可以去向领导请教，他会全力帮你的——毕竟，你是他安排的人，如果你失败了，就代表他的眼光不行，他是绝对不会打自己脸的。
有领导给你撑腰，你还怂啥呢？
02、决策性工作一般而言，普通员工是不用作决策的，只用执行就好。决策，大多数是领导的事情。
当领导让你做决策性工作时，那就表明他器重你，正在刻意培养你的决策能力，而这就是升职的前兆。

只是，决策伴随着责任，如果一个决策出现错误，可能会导致整个任务的失败。在一开始做决策时，很多人都畏首畏尾，害怕搞出问题。

其实大可不必，咱们身后不是还有领导吗？
在做决策之前，我们可以先向领导汇报一下，将利与弊讲给领导听，说出自己决策的顾虑，请示领导的建议。没人一开始就能保证做出正确的决策，但我们可以先学会决策前的分析能力，不断向领导学习，渐渐提高决策的能力，为接下来的升职做准备。
03、试错性工作

人非圣贤，孰能无过？

职场中，一般性的工作当然是能不犯错就最好，可是有些工作是注定会犯错的，就比如说一些新开展的项目，在不懂的情况下，肯定会犯错。
面对新项目，很多人第一反应就是拒绝，生怕失败给自己的职业生涯留下污点，影响自己未来的发展。这种做法大错特错，你可能避开了风险，但其实你也错过了机会。
新项目的确有不小的风险，犯错在所难免。但其实，领导也知道这一点，他安排你去做这个新项目，并不是要求你一定成功，而是给你试错的机会，他更看重这个过程中你表现出来的能力。就算我们真的失败了，领导也能理解。
所以，当领导让你试错，你就去试错便对了，成了就赢了，败了也没输。