：职场不想被背后捅刀子，这三种话烂在肚子里也别说( 二 )

很多公司都执行工资保密制度。每个人岗位薪资不同，同一个岗位上，每个人的薪资都有差别，一旦工资数据公开，就会有人不满，凭什么你拿高工资，凭什么我的工资就少，容易起纷争，影响公司内部团结。另一方面对工资不满的人，还可能会消极怠工，攀比，出现这种情况，公司的运营势必会受到影响。
有的人爱在背后评价领导。每个领导能坐到领导的位子上，都有一些眼线耳目，也有自己的资源，你的评价就有可能通过各种渠道传到领导耳朵里，当时可能不会跟你计较，关键时候领导的一句话就有可能让你失去一次升职加薪的机会。
大家心里都明白，对领导的好评都会在公共场合表达，你的内心也许并不认同，所以掏心窝子的话往往都不是什么好话，领导肯定不喜欢听到这样的话。
再说你也不知道你这个同事背后站的是谁，你在那里跟他掏心窝子说话，他指不定在那里拿着小本本在记录你的每一句话，有一天就有可能成为“呈堂证供” ，到时候后悔也晚了。
同事之间关系错综复杂，你也不知道他跟谁关系好，跟谁私下联系更多。你跟别人在背后评价说其他同事，就有可能传到那个同事的耳中，你以为只是说说心里话，殊不知被评价的同事就会认为你是在恶意诋毁他，真闹起来，自己没脸，毕竟背后评价他人本身就理亏。
所以即使关系再好，工资，领导，同事的评价不要跟别人掏心窝子。
03：关于工作安排，工作计划不要对事掏心窝子。
同事之间既然也存在竞争关系，那么关于工作安排，工作计划就要做好保密工作。我们经常在影视剧中看到，同一个公司的同事，相互之间也会下绊子，搞破坏。艺术来源于生活，这些都是素材于现实生活，所以在工作中，要有一定的戒心，不要什么都跟同事讲。
有些时候工作安排，工作计划是需要保密的，比如说参与投标的时候，工作计划，工作安排都是绝密。你掏心窝子跟别人说，结果泄露了公司绝密资料，后果不堪设想。被辞退还是轻的，追究起法律责任来，你根本无力承担。
职场上从来不是平和的欢乐海洋，没有一点戒心，傻白甜一样的人，几乎没有生存的能力。职场人最忌讳的就是掏心窝子的话。有些话需要分人说，有些话还是留在心底的好。