知英人力|候选人接了Offer却不来?如何提供候选人都入职率？如今互联网招聘十分流行

如今互联网招聘十分流行，互联网招聘网站种类繁多，应聘者的可选择空间也越来越大。对HR来说，互联网招聘在变得方便的同时也更不容易， offer被拒绝，或者入职当天候选人没有来，这些情况让人痛心却又很正常普遍。招聘是一个很耗费时间人力的过程，那要如何提高候选人的入职率呢？

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我们先来看看有哪些迹象可能表明候选人会拒绝offer
漫不经心
面试官和候选人达成了口头上的Offer协议，准备给候选人发正式的电子版，候选人说：你先发过来我看看吧......
候选人潜台词：我手里已经有几个Offer了，不介意你再给我发一个比较一下。
收到Offer后迟迟不回复
Offer已经发出，在约定的时间内候选人迟迟没有回复，或者回复的时间超过约定的时间一两周。
候选人潜台词：HR小姐姐你别急啊，我还在等其他几个Offer呢。
入职时间无法确定
候选人接了Offer也已回复，但入职时间无法确定，或者说他想要的入职时间比较长。
候选人潜台词：我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢；或者是，我对你的Offer并不算满意，我还想看看其他机会。
入职前反复探讨细节
候选人已接Offer ，在入职前的一段时间，反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节，福利待遇，加班情况，交通车位，工作内容，项目方向，团队风格。他问的会特别细，有时候她想要知道的内容比HR知道的还要多。
候选人潜台词：我现在的公司不是很想呆下去，但是如果其他好的offer ，如果合适我就会签，但是我也没有想好，所以我想多了解一些细节。
消失联系不上
候选人接了Offer后，忽然消失了，电话、微信、QQ ，无论如何都联系不到他。
候选人潜台词：我先签了offer ，但不是真的想要入职，那现在我要接你的电话，那我和你说什么呢？（不愿意撒谎就直接拒绝联系啦！）
接Offer后更新简历
公开简历库看到已经接了Offer的候选人更新了简历，而且更新的日期是在接了offer之后。
候选人潜台词：这个Offer还凑合，但还有没有更好的机会呢？我再找一找。
推迟入职时间
已经确定了入职时间，候选人突然要求推迟，但他并不能给出何时入职的具体时间。
候选人潜台词：别着急，再等等，我那边的好Offer马上就要搞定了，或者是公司老大马上就要给我加薪了。如果不满意我就会去你们公司的。
直接爽约
前期准备好了新员工入职的手续，就等佳人入洞房。结果应该入职的当天，佳人爽约了，电话不接、微信不回。
候选人潜台词：亲，我已经入职其他公司了/我老板给我升职加薪了（总之，就是不会来你的公司了）。
入职一天后失踪
欧耶，候选人终于入职了，今晚终于踏实可以睡觉了。结果，候选人入职的第二天他没来，第三天，他没来，第N天，他还没来……
候选人潜台词：我们不适合吗，长痛不如短痛，我就不来了。

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候选人为什么会拒绝我们的offer呢？
其实， Offer被拒是高度市场化的人才流通情况下很常见的现象，也是老板、用人部门和HR非常大的痛点。
其中充满了人性的博弈、心理的解读、企业战略和用人策略的审视检讨、发展平台和薪酬水平的PK等等要素。
原因大致分为这几种
?薪酬没达到期望值；
?平台，晋升空间小；
?原公司挽留，除了加钱，还有做生不如做熟的感情牌；
?平衡生活和家庭；
?其他更好的机会；