次等大叔|有些却不说话直接离职，区别是什么？，有些人只抱怨不离职大家应该都看到过一种现象：很多整天喊

大家应该都看到过一种现象：
很多整天喊着要辞职的员工干得最久，而有些新员工却来一个走一个。
这种现象还是经常发生的，有些人做了老长时间还在抱怨，有些人一句也不抱怨，却默默地走掉了，不论是不是新来的。
这其中的原因，你经历得越多，你会发现越是不一而足。如果要说主要的，大概会存在以下这么几种。

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第一种，是从情绪宣泄的角度来考虑的。
有些人对公司确实有些不满意，但不至于那么的不满，也就是说总会有些小地方，让他觉得不舒服。
【次等大叔|有些却不说话直接离职，区别是什么？，有些人只抱怨不离职】而他个人又属于那种性格比较大大咧咧的，有什么问题就说出来了，歪打正着，以抱怨的形式将内心的那股憋屈劲吐露了出来。
既然内心没有堆积起来那么多的不满，当然就可以在这种一边宣泄一边吐槽的状态中持续下去，也就可以做很久了。
相反，那些有点问题就憋在心里面不说出来，没一会儿就积聚满了，也就离职了。

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第二种，是从个人能力角度来考虑的。
喊着要辞职，但没有辞职，也可以说，他就是担心自己辞职之后找不到更好的工作。
因为从内心深处来说，他知道自己的能力可能不太适应外面的竞争环境，自然也就不敢迈出那一步，可不迈出去吧，等目前的现状又确实有些不满意。
在这种让自己感到憋屈的进退两难情况之下，抱怨喊着要辞职，也就成了他唯一的宣泄渠道。
而有些人进来之后，发现公司情况并没有想象的那么好，也很自信地知道自己能够再找到更合适的工作，自然也就离职了，没必要继续在这里浪费时间。

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第三种，是从个人立场角度来考虑的。
打个比方，你知道新进来的人能力很强，如果他真的在公司站稳脚跟，很可能会对你的地位产生影响，你觉得你会采取哪些行动呢？
其中之一就很有可能是，以抱怨公司喊着要辞职的方式，来让新员工觉得这个公司不行，进而选择了主动退出。
也就是说，这只是老员工一种稳固自己地位的做法，并不是他真的对公司有多大的抱怨，也不是他真的打算辞职。
这三种情况应该是最为普遍的。
作为公司来讲，最不可怕的就是第一种。而最可怕的是第三种，它会在无形中阻碍公司血液循环，让公司整体员工的层次提升得很慢，甚至出现倒退的情况。
而对员工来说，有能力的人抱怨与否，其实都无所谓，因为他总可以找到更好的。