『』管理者能力强，也不要通过三种手段打消员工积极性，以免员工辞职

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职场案例：
近日在论坛中，笔者看到有位主管吐槽：他们公司来了一位00后实习生，这位实习生毕业于211大学，人非常聪明，而且学习工作技巧和经验也是非常快，但是就是难管理，往往在下班以后都是第1个离开公司，前不久公司让所有员工在公司里加班，这位实习生却还是离开了公司，声称自己回家有事。主管给实习生安排任务，没想到却被拉黑，很多网友看到这位主管的吐槽后也是展开热议，公司的领导如果总是要求员工加班，那么并不是所有员工都能够接受，所以作为管理者在公司里，千万不要通过以下这三种手段去打消员工的积极性。
第一、让员工在公司里做一些额外任务
职场中有些领导看似非常聪明，他们也懂得授权，并且给予员工更多的资源，希望员工能够在现实的职场中努力的去实现自己的价值，可是有些领导也会给员工安排一些额外任务，让员工在职场中左右为难，其实领导就是滥用权力，让这些员工在公司里变得非常的无奈，所以有些新员工会主动选择辞职，他们并不想被领导所约束。
第二、让员工在公司加班
大部分领导在管理团队员工的时候，希望员工能够唯命是从，可是很多95后员工或者00后员工在进入公司以后，他们并不想被领导所控制，其实这些员工也渴望在公司能够以最积极的表现来证明自己，可是如果总是让他们在公司里熬夜加班，那么他们的工作积极性肯定会逐渐丧失，因为这些员工并不想在公司里当配角，如果他们的动力越来越少，那么在团队中就不会取得更好的业绩，反而是总是想着辞职和跳槽。
【『』管理者能力强，也不要通过三种手段打消员工积极性，以免员工辞职】
第三、抓住员工的错误不放
聪明的领导在职场中都能够对于员工的失误或者错误表示宽容和理解，但是有些领导他们总是抓住员工的错误不放，总是认为在职场中，员工应该听从领导的建议和指点，如果员工犯了一些错误，那么领导便会对员工大发雷霆，导致很多员工在职场中不知所措，其实也很难进入良好的工作状态，所以年轻人在公司里工作，其实也都希望自己有更强的信心，这样在对待任务的时候才能够随机应变，但是有些领导的所作所为却让员工的前途越来越迷茫，他们会选择辞职，因为在这样的公司的工作并不能够尽快成长。
图：网络
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