次等大叔|并做了这四件事，你就该找下家了，当你感觉领导对你有恶意我们每一个在公司上班的人

我们每一个在公司上班的人，就算没有经历过被裁员，但也一定感受过被裁员的气氛，毕竟你总会碰见那么一两个人是被公司给裁掉的。
但一旦要裁员，就会涉及到赔偿金的问题，从成本的角度出发，企业肯定是不希望再额外支付一笔赔偿金的，于是企业就会通过各种办法，让你觉得不舒服，让你内心受不了，然后主动选择离职。
这种被迫性的主动辞职，不一定会发生在自己身上，但是我们对这些现象多一些了解，总比完全陌生要好。

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一般说来，当一个领导想要变相辞退你的时候，他很大几率会做以下几件事情：
1、查你的考勤。
考勤是最容易下手的地方，基本上每个公司对考勤的迟到早退，都会有详细的规定，一旦达到临界的要求，公司就是可以，以“严重违反公司规章制度”为由将你辞退。
所以当你的考勤被频繁的核查，甚至要求你主动上报考勤的时候，那就说明公司想动你了。

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2、工作任务考核非常细致。
对你的考核从之前的粗放式管理，到现在的每一个项目都有明确的具体要求，那就是想以工作不胜任为由，将你开除。
3、工作内容增多或减少。
不论是给你额外增加工作任务，还是减少你的工作任务，让你无事可做，这两种反常的情况都说明，公司想对你采取下一步行动。
【次等大叔|并做了这四件事，你就该找下家了，当你感觉领导对你有恶意】任务多，你做不完；任务少，你没事做。两种极端对个人来说，都不是什么好现象。

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4、工作挑刺，形成心理压力。
这一类型或许才是领导最惯用的手段，不论哪一种具体方式，最终都是为了达到让你觉得受不了，让你主动想离开的目的。
即便是前面说到的增加工作，增加考核难度，增加考核的频率等等，都是这种手段的表现形式之一。
当你觉得哪一天，你领导像是突然看你不顺眼了，而你好像又没有做错什么事情，自己所处的环境水深火热，就是他在告诉你，你应该要走了。

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形式可能多种多样，但最终的结果只有一个。那究竟自己是走还是不走呢，这就看你个人的能耐。
你觉得能够掌握足够的证据，证明公司就是在变相地逼你走，那你自然可以与他们硬撑下去，通过劳动仲裁等形式维护自己应有的权利。
如果你认为自己可以出去找到更好的，没必要跟他们死磕，浪费自己的时间，那大可在岗的时候就重新开始找工作，找到合适的了就辞职，双方都不撕破脸，都给彼此一个台阶下，也是一种很好的结局。
混职场并非非黑即白，我们总需要在各种环境面前找到一个平衡点，让自己能够顺利地脱身。