动力▲如何看待员工不辞职就开始找下家的问题？动力

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员工不辞职就开始找下家，我觉得没有任何问题，反问一句，谁规定必须辞职后才能找下家！

按照某些人的看法，这是吃着碗里的看着锅里的，属于贪得无厌；可问题是，企业把你员工碗端走会提前给员工说嘛！
职场中，企业有选择员工的权利，同样，员工也有选择不同企业的权利！
为什么会出现不辞职就找下家的情况呢？无非以下两种情况：

一方面：个人谋求发展；处于事业瓶颈期，在现有单位难以突破或者前景不乐观，就会外部寻找更好的或者更适合的机会，谋求的自己规划，这个规划可以是职位上，可以是薪酬上，可以是能力提升上，可以是眼界开拓上；
一方面：目前工作存在变故隐患，找下家做提前准备；比如公司内部调整，部门被边缘化；比如产品线撤销，面领调岗；比如管理层调动，一朝天子一朝臣；比如公司地址变更，上下班非常不方便；
简单的说，一种是自己主动的求变，想让自己职场发展更上一层楼；一种是被动的提前准备，以免事到临头措手不及！
不辞职就找下家，对员工来说，利大于弊，具体原因如下：

一方面：避免了“裸辞” ，裸辞是一种最不建议的离职方式；裸辞之后的空窗期，谁都不知道多久，而在空窗期内，裸辞是只出不进的，我们必须考虑现实，坐吃山空只是表现，心内慌乱才是更本，更会导致再就业选择上的将就和凑合！
一方面：进可攻，退可守；在经济上，可以保证自己利益不受损失，生活质量不会变化；在心态上，更加从容淡定，可以更有目的和标准去选择下家，不用过于焦虑和彷徨；人在物质和精神不受影响的情况下，所做出的决定相对来说，考虑更周全！
一方面；在职的身份，面试的试金石；在职面试无形之中会占据主动地位，在面试沟通以及后期福利待遇确定方面，在职身份可以让我们从容应对；试金石也表现在面试单位既然不在乎在职情况而通知面试，也说明岗位（特别是管理岗位或者特殊岗位）需求的紧迫性和重要性，有利于争取相对不错的待遇！
一方面：也许会有意外之喜；不辞职找下家，对于现有单位来说，要么觉得要走就走，要么觉得该留还是要留，只要你够优秀，无形之中会让现有单位加大对你的重视程度，为了挽留，升职加薪都是有可能的！不过这种情况，要做好慎重分析，千万别最后猴子捞月亮，最后一场空！
对于员工来说，不辞职找下家，需要在两个方面加以注意：

一方面：这种行为对现有单位来说，并不是什么好事，一定要注意私密性和隐蔽性，这是保护自己的手段，千万不要觉得无所谓或者刻意去张扬，事情不到最后，任何变故都有可能！
一方面：即便再想走，也要做好现有工作；在其位就要有敬业精神，做好工作不但是精英也是给自己留后路；而且做好工作也是任何企业用人的最起码要求，除非你想换行业，只要在一个行业内，山不转水转，还是要注意自己的行业名声！
【动力▲如何看待员工不辞职就开始找下家的问题？】对于企业来说，偶尔出现员工不辞职找下家也是正常的，如果经常性或者批量出现，那就是企业的问题，就要企业从自身去找出问题，进行有效的应对，避免人员流失！