经营管理|千万别把自己不当领导，在职场：在职场

_本文原题为：在职场，千万别把自己不当领导
我们常常听到一句话：千万别把自己当领导，千万别把自己太当回事，千万别把自己看得太重要等等之类的话。但是，今天我要谈谈：“千万别不把自己当领导”这件事。
为什么说千万别把自己不当领导呢？这源于最近身边的一个朋友发生的一件事。我这个朋友吧，有个特点：从小很听话、踏实，是个妈妈说让干什么就干什么，不说让干什么就不知道要去干什么的乖乖女。她的妈妈是个比较强势、要强的女人，所以很多时候不仅自己把很多事干好了，也会不自知地把身边人要做什么的任务给分配下去了。那么她呢，从小就被她妈妈贴标签式地默认为没眼色只会听话照做的乖宝宝，于是在这么多年的潜意识催眠和不断地训练下，她习惯了被安排、听命令、听话、按部就班地做事！她形成了自己做事的相对固定被动模式！这么多年以来她一直是这样听话照做、踏实努力一副乖乖女的样子，她从未觉得有什么不对，甚至她自己一度以为自己是个踏实、努力、听话，挺优秀的一个职场人！然而近几天发生的一件事让她忽然豁然开朗了，于是她对我说了句让我比较吃惊的话：“在职场，千万别把自己不当领导！”
我当时的反应就是，头脑里有个大大的问号？发生了什么？原来是她公司最近做了一个运营项目，她参与其中，但是她并不是项目负责人。根据她的特点，她应该是那种领导说干什么就干什么，领导没说的那估计就不知道去做了，而且还自认为自己很听话、工作都按时保质地完成了、表现还不错的人。然而这次，她变得有些不一样了，在领导没有任何指示的情况下，她把领导没想起来的事都做了，另外在有同事请假无人对接同事工作，领导又还没来得及安排的时候她也及时顶上，主动做了继续对接工作的那个人。在领导忙于其他事无暇顾及项目时，她又主动担负起项目负责人（事实上她并没有头衔）的责任，组织项目组人一起讨论、推进工作进度、总结汇报工作进展等事项！最终她的这一举动让领导很舒服，领导给她点赞！推进了工作进度，帮助同事及时完成工作任务，同事也很开心！于她而言呢，身边的人都开心了她自然也开心，而更为重要的是，她第一次做了不一样的尝试或者说在过往那么多相似场景下她第一次做了不一样的回应，也得到了不一样的感悟，那就是：“在职场，千万别把自己不当领导！”
对于此观点与我以往所接受的观点都有点冲突的，因此我自然是心存疑惑。她是这样为我解读的：“在公司工作，千万别把自己置身事外，千万别觉得这事与我没关系，那事与我没关系。因为，假如你是这样认为的，那会有以下几点影响：1、你势必就不会去理会和做很多的事，那么你势必不会和领导想到一块去（因为领导挂心公司的一切事，一切事对领导来说都很重要。）你与领导的想法背离，你离领导的距离就会越来越远，你得不到领导的心，那你离升职加薪甚至自己成为领导也就越来越远了。 2、这也会导致你养成普通员工打工的思维心态习惯，至少不是老板的思维心态习惯吧。不具备老板思维心态，将来又会发展得有多好呢？3、你丢弃了那么多次可以锻炼成长的机会，你的成长速度势必也会变慢。当然还可能有别的影响，她就暂时列举了这几点。 ”
最后，她做了个总结：”总之，千万别把自己不当领导。不把自己当领导你可能真的就离当领导越来越远了！把自己当领导看，站在领导的角度去思考问题，解决问题，你就离领导越来越近了，你离自己成为领导也就越来越近了！因为你把领导想到的都想到了，领导要做的都做了，你拥有了领导的思维方式和做事习惯，那你离做领导还能远吗？你离做领导也就差了一个名分/头衔而已！”
事后我又思考了许久，我觉得这也就是主动做事还是被动做事的区别！是你要做还是领导交代你做的区别！更是你让领导费心还是省心的区别！领导显然更喜欢积极主动，勇于承担的人！