|领导通过三种手段针对员工，说明对员工不再信任，要学会主动离职

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职场案例：
不久前看到有位女销售陈女士吐槽到：她在怀孕之后却发现自己受到老板不公平的对待，因为老板得知陈女士怀孕一事，调到外地的分公司工作，差不多工作了三天觉得自己在公司里无法适应工作环境和工作节奏，因为公司很多员工其实都是普通的大学生，刚进入公司不久，没有什么工作经验，于是陈女士向老板申请更换岗位，但是老板一直没有赞同，还给陈女士扣除了不少的工资，收到工资后，陈女士便愤怒的选择了辞职，她觉得在公司里已经得不到领导的信任。
很多网友看到后其实也是纷纷吐槽公司老板做的太过分太不合理，大家在进入类似的公司工作后，也不要全部听信老板的一些承诺，因为他们在针对员工的时候，根本就不会给员工任何的情面。
如今人到中年，其实在公司里工作，也担心自己被列入裁员名单，但是在职场中有些员工成为了弱势群体，大家在公司里并没有办法有较好的发展，其实就是因为领导经常使用以下这三种手段来针对员工欺负员工，所以大多数年轻人是很难跟领导有相处融洽的。
第一、领导总是动不动就欺负员工，指责员工，让员工无法得到更多的表扬和功劳，其实大家在平时工作中就可以发现类似的表现，有些领导看员工不顺眼便不会再器重员工，培养员工，长期下去员工在公司的工作也不会再像以往那样顺利，因为早晚有一天领导会让你在公司里主动离职，而因为现在领导已经把你安排在了裁员名单上，所以即便是你有再亮眼的表现，领导还是会像以前一样批评你。
第二、领导开始给员工安排很多额外的任务，尤其是一些女员工在怀孕之后，便会被领导安排在公司里加班，其实领导的态度已经说明对员工不太信任，而且希望通过加班的方式让员工的精力耗尽，所以逼迫员工辞职，年轻人在公司工作一定要学会防备领导的一些套路，当领导不断给你增加任务量时，其实就应该主动离开了。
第三、领导不再采纳员工的建议和方案，甚至开始把员工边缘化，当领导开始排挤员工的时候，其实员工从工作或者相处上就可以发掘，在职场中打拼多年，以前领导和你有说有笑，但是现在却总是把你孤立在一旁，和同事有说的滔滔不绝。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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