闫湘|拎不清4点，越努力越白瞎，我努力工作却不受重用分享职场故事

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我们都想成为公司中最有发展前景的员工得到老板的赏识，但是只有找到对的方法，我们才能事半功倍在工作中尽快成长。
我们在公司中会遇见形形色色的人，他们有着不同的工作态度和工作方式，有一些人看上去很努力，有一些看上去很随意，但是并不是越努力的人越难得到领导的赏识。
职场学习工作和在学校学习工作是不一样的。在学校中我们会发现努力的学生往往会受到老师的喜爱，而那些调皮捣蛋的孩子老师一般都不是很喜欢的。
但是在我们工作中，我们经常会发现一个努力工作、加班的同志，却一直无法得到老板的认同。他平时很早便到公司工作，晚上也会加班，看上去十分努力，将无法得到老板的认同，那么怎么样才能成为老板眼中有发展前途的员工？这三点，一定要拎得清，否则再努力也白瞎。

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一、出色的业绩
想要成为老板赏识的员工，首先需要用核心竞争力那便是出色的能力。在工作中能力是我们的核心竞争力，一个有能力的人，不一定会得到老板的赏识，但是没有能力的人是不可能得到老板赏识的。
而我们员工就要做到努力提升自己的能力，提升自己的业绩在公司的工作中，努力表现自己的能力，让老板发现我们较强的工作能力。同时也应该努力做到出色的业绩。
而且想要做到出色的业绩，光靠努力也是不够的。我们要选择正确的努力方向找到工作的重点和核心，在无用的时间上面减少精力投入。只有这样，我们才能尽快的做出出色的业绩。
01:了解公司的需求和上级的期望，拎得清工作重点。
同时也要了解公司的需求和上级的期望。作为一个优秀的员工，首先要明白公司发展的方向和重点，懂得领导的需求。只有想到公司想要的，我们才能更有目的性。
【闫湘|拎不清4点，越努力越白瞎，我努力工作却不受重用】公司有很多的事情需要不同的人去解决，而我们往往也只能解决一个方面的问题，要明白自己解决的重点问题是什么，集中精力进行解决，这样不仅可以达到提高工作效率，也可以做出满意的成绩。
02:高效的开展工作
领导欣赏具有高效开展工作能力的员工。一个具有高效开展工作能力的员工往往会给领导减少很多时间，这样的员工效率高，领导的时间很宝贵呀，他们需要高效的完成很多事情，而这样的员工最容易受到领导的欣赏。

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二、职场领导力
这场领导力在工作中十分重要，在公司中领导需要一个人帮助领导传达信息和安排工作。这个时候有职场领导力的人便会受到领导的青睐。
有职场领导力的人会给同事带来方向感，让他们在工作中更加明确努力的方向和奋斗的目标。同时这样的人也容易获得别人的信任感。
拥有领导力的人往往具有一定的魅力，大家容易听取他的意见执行他的要求。在工作中也会减少一些分歧。
所以信任在工作中十分重要，而具有领导力的人，往往容易获得别人的信任。
拥有领导力的人往往具有渲染力。都有领导力的人，他们经常会给别人带来正能量，会鼓舞人心让别人去相信一些事情是可以办到的，即使这个事情做起来很难。在工作中这样的能力不可缺少。
因为我们是一个团队，所有的任务都需要团队共同完成，需要我们每个人去付出努力完成自己的任务，所以领导欣赏就有职场领导力的人，这样可以提升团队整体的业绩。