小书仲|选择比努力更加重要！这几招教你如何做出好的选择，职场晋升( 二 ) 当我们谈到职场晋升的时候

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3 ，如何选择部门
第三个就是公司部门的选择。一句话来回答这个问题：公司核心项目的部门。在这种部门里面你能接触到核心项目的相关知识和经验，而这个知识和经验就是你甩开他人快速晋升的资本。
这种例子比比皆是，比如2012年之后，阿里巴巴集体团的核心项目部门就是手机淘宝部门，现在的阿里最年轻的候选接班人蒋凡就是因为成功的打造了手机淘宝项目而得到马云的认可和器重。再比如华为的移动终端部门，余承东的影响力大涨靠的就是华为移动终端部门取得的好成绩。

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4 ，如何选择领导
最后一个选择就是你的直系领导。这是最重要的一环，因为你的直系领导的升迁直接决定着你自己的升迁。
能够在好的行业、大的公司、核心项目做到部门领导的人，他的能力一般来说，都是很厉害的。这个时候你不用说再去分析能力的问题，只需要去考察一个点，就是这个领导的品格：是不是敢于承担责任？是不是能够乐于协助解决问题与协调资源？是不是不吝啬自己拥有的信息，愿意与下属分享。这些问题的答案你在面试的时候就可以通过沟通交流和观察公司团队氛围来得出。

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尤其需要注意的一点，选择直系领导的时候要注意“稀缺性” ，宁肯做新部门新领导的第一个员工，即使收入资源暂时还不够也不要加入强势的成熟部门。
选择领导不仅仅要考虑自己以后的发展，也要考虑领导的发展和自己的重要程度。新部门的新领导因为刚刚到一个新的位置，需要作出一定的成绩，但是自身的资源或者影响力还不够。这个时候你自己的加入就是“雪中送炭” ，真正显示你重要性的地方，也能更好的得到领导的器重。
古人云：“时来天地皆同力，运去英雄不自由” ，说的就是好的选择老天都会帮你，但是选择做错了即使是英雄也无可奈何。
【小书仲|选择比努力更加重要！这几招教你如何做出好的选择，职场晋升】好的选择助推职场晋升，职场晋升依赖于好的选择。努力重要，选择更加重要！你怎么看呢？