■老实人该如何处理单位的人际关系

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职场的人际关系分为三类，对上级，对下级，对平级。只要掌握这三类关系里的核心要点，即使是被公认为不擅长人际关系的老实人，也可以处理的很好。
一、对下级，打造师徒关系如果你是一个管理者，对下级最理想的关系就是成为师徒。如何打造这种师徒关系呢？
在日常的沟通中，不仅教下级如何做事，还会教下级如何做人。
不仅关注下级的工作，也关注他的情绪。当他做的好，真心地表达认可和肯定。当他遇到困难，给予指导和鼓励。
帮助下级规划他的职业发展路径，并且在工作中为他提供可以展示自己的机会。
【■老实人该如何处理单位的人际关系】当你拥有这样的上下级关系，团队的凝聚力自然会随之提高，你的管理也会更轻松。
二、对平级，找到盟友在平级的同事之间，要想办法去找到自己的盟友。建立盟友关系的前提是对等。你和他之间的能力水平不能差距太大，否则就会变成某一方单向的索取，不利于保持稳固的关系。
找盟友并不是拉帮结派，领导都不喜欢员工私下有小团体。寻找盟友的目的是当工作需要时，你可以从他们那里得到支持和帮助。
三、对上级，成为领导的助攻其实处理和领导的关系，并没有那么复杂，只要做好向上管理
1.及时沟通
及时沟通是处理与领导关系最重要的一步，让领导了解你的工作进度，有利于积累他对你的信任。
比如你可以这样给领导发信息：
老板，您上次交代的某某事我已经在做了。前期的资料收集已经完成，正在做方案，预计明天上午十点可以把方案的初稿发给您。
2.定期反馈
在向上的沟通中，及时只是基础，如果你还想做的更好，可以和领导约一个时间，定期进行一些工作上的反馈，告诉领导你的一些建议等等。
这样做除了可以赢得领导的信任，更能展现你的工作能力，从而逐步提升你的职场影响力。以后领导不仅更放心把事情交给你做，有更好的发展机会也更愿意推荐你。
3.换位思考，找到对方关注的事并提供支持
如果你还能做到换位思考，站在领导的角度思考问题，了解他真正关心的是什么，并且提供相应的支持，那么领导将会更加喜欢和认可你。
综上所述，不需要你刻意和别人拉近关系，所有的行为其实都是为了更好地完成工作。对方感受到你的真诚和靠谱，即便不能建立很亲密的关系，至少可以对你很友善，你们能够携手做事。