『』领导问“工作有什么难处吗”别回答“有或没有”，这样回答更放心

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最近一个妹妹上班说，自己被自己坑了。我问她啥情况？
她说新入职公司大概2个月，领导找她聊天，问她工作怎么样？工作得是否顺利？有没有什么难处？
她就很耿直的回答， “没有，最近工作挺好的，很顺利，谢谢领导关系。 \"
后来领导就例行公式的关心了下工作就离开了。
谁知道那个谈话就是试探，后面看她没什么问题，觉得公司也比较熟悉了，就开始加大工作量了，现在真是苦不堪言。
本来工作就刚上手，现在突然加大工作量，事情多了，也杂了，工作效率就降低了。有时候完不成，还要加班完成，感觉自己有点心累啊。
后面领导看她就她经常加班，还找她谈话了，问她什么情况？工作量大了吗？还是工作遇到什么问题？
她心里觉得觉得委屈极了，毕竟工作超负荷了，但是想想又没有过3个月的试用期，如果说有问题，就怕领导说自己能力不强，只能强撑说“没有” ，这样才能显得她比较能干。
可实际上呢？也许领导并没有那么想。
为什么要问题“工作有没有问题？”其实，当你当了领导后，回过头来想想，领导问下属“有没有问题” ，其实就是在问你工作量是否饱和。询问这个问题的动机很简单：
1：可以体现出对下属的关心
【『』领导问“工作有什么难处吗”别回答“有或没有”，这样回答更放心】因为，上面突然安排工作量下来，人手不够，但是得有人做吧？
所以就先问下，是不是工作量饱和？简单的一句话，就是就是在询问最近工作难度和工作量是不是够？其次，聊天的开场寒暄，也有利于后面谈话的进行，让后面的工作开展得更顺利。
2：掌控员工工作质量
就像上面说的，如果回答“没问题” 。
领导就会稍微放心一些，如果还有更多的精力，就会考虑给你安排一点其他的工作，来填充一下上班的时间的完整利用。
所以当领导问你这个问题时，请“三思而后行” ，了解问题的本质很关键。
那么在遇到这个问题时，该怎么回答呢？1：根据自己目前的实际情况，再做回答。
比如：当领导问你工作怎么样的时候，你首先得对自己最近的工作了如指掌，以及接下来怎么安排是心里清楚的，这样才能更好的回答问题。对自己工作的了解和安排，算是回答问题的前提，才能根据实际的工作情况，给出不同的回答。
如果目前工作没问题，应该怎么回答？根据第一点的对工作的掌控，和领导汇报一下目前工作的进行状态，然后对自己目前正在进行的重点工作，做一个特别的说明。
说完了当下的工作，可以再就当下说下未来一周的工作安排，安排做什么时间安排怎么样的？在这个期间，预计会有哪些问题，大概需要一些什么帮助，或者需要多少时间，可以先做一个预测。