蚂蚁说成长|求职面试该如何准备？如何快速找到适合的工作，特殊情况下( 二 ) 原本每年年初

不过这里要提醒，不是什么机会都要去看的，还是要限定一下数量的，在不影响当前工作的前提下再去看。一定要选择那些自己很想去的公司，工作内容是自己愿意做的，能够充分发挥自己能力的，当然了，待遇肯定有所保障，至少不能底于现在的吧。

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像小B一样，完全可以在做好当前工作，保持稳定的前提下，再去看看招聘信息，有适合的，选择一到两个投个简历，没合适的就不投，这两个就算都回复了，那也可以错开面试时间，分成两周，分别请两次假去看看。
不要等错过了好机会又后悔。
面试准备
做好了思想准备，接下来还需要提前做好面试准备。
一个是简历一定要及时更新，展示的是你最新的工作状态，是没工作可以随时入职，还是有工作需要约定入职时间。
像刚才说的，这个时期还在招聘的，一般都是因为业务发展急需招人的，所以对入职时间看的比较重。如果你是随时能入职的，说不定还会优先考虑。
另外就是简历里自己的工作能力和工作经验要写清楚，最好是能够有具体的事例或者具体数据反映的，别人一看就能明白你的优势有哪些。
因为急招人，要求是你来了就能马上干活的，所以对能力和经验要求比较高，你在简历中说明了，面试机会也就会增加。

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另外就是自己实在不方便，可以申请视频面试。在这样一个特殊的时期，网上上课，线上会议等已经被运用的很多了，那面试当然也可以。
像小A一样，到现在还在老家的，来回面试一是时间上不方便，另外可能还会增加风险，那就可以和用人单位提出视频面试。
一般人性化一点的公司都会同意，如果还是很固执的，说明它比较刻板，不够灵活。这也是自己考验公司的一种方式，想想这样一个刻板的公司，之后工作中遇到问题会是什么样的结果？
招聘准备
说完了求职者的准备，咱们换个角度，来说说做为招聘单位需要做哪些做准备。
其实和上面的求职者一样，也是不能急，不能因为有业务压力就降低门槛，找个不合适的人来做，不仅起不到帮忙的作用，有时候反而会有不好的影响。

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另外就是灵活，人性化一点。安排视频面试，做好安全防护等等，让求职者对公司有一个好的印象，这些对企业来说都是有好处的。
我个人曾经面试过一家公司，虽然最后结果是失败了，但因为在整个面试过程中感受到了公司的专业和人性化，没有因为你的能力不够而去打击你，反而是给了你充分的尊重，给我的印象很好。后面再买同类产品时，都是优先去选择这家公司的。
以上就是对特殊时期求职面试过程的一些看法，你对此有何看法，欢迎留言。
蚂蚁
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