上观新闻|有人在悲观，他们为何却在逆势揽才？，面对不确定性疫情打破了经济运行的节奏

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疫情打破了经济运行的节奏，带来了巨大的不确定性，也对许多行业造成不同程度的冲击。尤其是当毕业季碰到疫情， “海投简历”成为眼下不少高校毕业生的“功课”之一。然而，人工智能行业却在疫情中逆势上扬，招揽人才的热情高涨。
逆势揽才的底气何在
“比目前员工总数翻三番！”面对采访人员今年招聘需求的提问，达闼机器人董事长汪兵坚定地说。这次疫情中，达闼机器人自主研发的多款智能服务机器人成为“战疫奇兵” ，在武汉方舱医院等抗疫一线，协助医护人员完成患者的体温测量、病区消毒等工作。而这也让这家主打人工智能机器人的企业火了。 “疫情成为行业发展的催化剂，现在订单已经排到下半年。 ”汪兵说，目前公司急缺各类和人工智能相关的人才，包括算法、视觉、语义理解等多个领域，有三四百人的需求。
对于达闼而言，三四百人其实还属于保守数字。随着今年三月底，达闼在马桥人工智能创新试验区一期项目开工，未来三到五年内，达闼将逐步把分散在全国各地的上下游企业带入试验区，整个产值未来有望达到千亿规模。 “为打造产业生态，我们正在筹备一个蓄水池计划，预计今年落地，希望能够集聚一批人工智能、5G领域的高端人才，五年内达到1000名，不仅仅为达闼所用，期望为整个上海的AI产业赋能。 ”
另一家位于长宁的氪信科技，今年3月份以来陆续迎来了一批年轻的新面孔，他们既有来自日本帝国理工大学、谢菲尔德大学、悉尼大学等全球顶尖高校，也有来自上海交通大学、复旦大学等国内一流院校的学生。氪信为何能够在疫情中逆势揽才？创立于上海的氪信，是一家以机器学习、自然语言技术、图卷积神经网络为核心技术的人工智能公司，主要为金融等行业提供企业级智能决策产品和解决方案。短短四年时间，已成为人工智能金融领域的“独角兽” 。
“突如其来的疫情，加强了企业对于数字化重要性的认识，也加速了传统企业对于企业智能化的需求，人工智能企业可以为传统企业赋能，提供企业AI新基建。 ”氪信科技CEO朱明杰透露，尽管受疫情影响，但是氪信科技在今年前四个月的营收同比去年继续保持增长。今年3月，氪信企业级金融智能系统“非或然”成功落地宁波银行，帮助客户高效地解决风控场景的决策实施，实现智能决策系统的稳健搭建。目前，氪信科技进行中的项目是去年同期的一倍，还有多个项目正在参与招投标。 “公司正处于快速扩张期，需要大量人才；而对于人工智能人才的投入和培养，也是人工智能公司对当下‘保就业’应尽的责任。 ”
破解供需不平衡难题
达闼等沪上人工智能企业的人才需求，从第三方招聘机构的统计数据也可以得到印证。
BOSS直聘研究院的数据显示， 2020年春招季，人工智能行业应届生岗位高居榜首，占比为10.9% ，大数据、游戏、信息安全和5G行业的占比依次分别为8.1%、7.9%、7.8%和5.9% 。该研究院表示，这主要得益于人工智能等相关产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复， “新基建”热度飙升，人工智能、商用5G等领域对应届生也会较为“友好” 。
不过，不少企业也反映，人工智能是一个交叉学科，复合型的人才非常短缺，普遍存在人才供需不匹配问题。知名认知智能公司小i机器人，近期列出多个岗位招聘信息，包括NLP算法工程师、图像算法工程师，以及精准认知AI的产品经理和销售经理等。岗位发出后，求职者不少，但符合条件的不多。为此，公司内部还发动员工推荐优秀人才，提供最高3万元的推荐奖金。
汪兵也表示，人工智能作为一门全新学科，近两年才被一些高校列为单独学科来发展，人才仍处于短缺状态。 “上海目前仅有上海交大、复旦等高校开设了人工智能专业，力度还要进一步加强。 ”近日发布的《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》中，人工智能人才排在首位，从AI芯片设计、算法研发到人机交互、计算机视觉等相关细分领域，都面临人才不足问题。