就是这么一个简单的故事 ， 被当时的企业家纷纷点赞 。 大批的图书购买过来 ， 组织集中学习 ， 目的就是 ， 要提高员工“没有任何借口”的执行力 。 主要就是 ， 领导喜欢的不是和他提意见的员工 ， 而是把领导的想法落实执行的员工 。
看个京东的著名管理故事：2007年年底 ， 是决定着京东未来发展方向的战略会议 。 会上 ， 刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系 ， 这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营 ， 一直不盈利 。 一名高管马上站起来反对 ， 他的理由充分 ， 尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点 ， 得到参会不少人的点头赞同 ， 甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火” 。 他讲完以后 ， 会场上出现躁动！刘强东却平静的说 ， 京东自建物流配送体系这是我的决定 ， 我今天不是和大家商量 ， 是通知大家 ， 请大家依照执行 。 随后 ， 他看着那名高管说:这位先生 ， 我请你来不是证明我的决策是错误的 ， 我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难 ， 你要想办法如何完成 。 一星期后京东再开会的时候 ， 大家发现这名高管的位置已经换成了其他人 。 这就是教训啊 。
经过上述的分析 ， 大家能看出来 ， 老板都喜欢那些积极主动做事情 ， 拥有极强的学习能力和落实执行能力的人 ， 职场没有大家想的那么复杂 ， 其实也没有想的简单 ， 而是有自身的规律 ， 一旦知道领导的心思和做事、做人的规律 ， 自然能够游刃有余 。 希望职场新人 ， 多读两遍！
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