客家小小彬|刚走向职场的新人，这篇文章能让你的职场少走十年弯路，毕业季又到了大学生毕业季

又到了大学生毕业季，不少关注“权谋智慧”微信公众号的大学生，在后台给我留言，说看了很多职场权谋的文章，但是对即将走入的职场，有一定的恐惧感，如果刚到新单位，没有什么技术，不熟悉周围的人际关系，也无法施展权谋。做不到“以技术立身，以权谋求发展”的要求。该如何的快速立足，其实这个问题不难，掌握住三点即可：
1、主动性
我从自小到大，已经习惯了，别人给我们安排工作，指定任务，很少能够积极主动的去找到问题，解决问题。在职场老人们，通常说的，要眼里有活，说的就是要有积极主动服务的意识。很多时候，领导不可能处处指挥，很多时候都需要积极主动的去做事情。记住是积极主动的设身处地的为领导着想，他有现在的工作目标是什么，工作难题是什么，我们该如何的配合，如何的准备等等。但是有些人，搞错了主动的对象，不断的帮助职场的同事，搞的自己累死，也得不到领导的认可。
给大家说两个故事，一个是汉朝丞相丙吉：一次他看到边关使者急匆匆的赶回京城，他料想边关有事，立即派自己的车夫打探消息，得知是匈奴侵犯云中郡和代郡。他第一时间准备了关于边关将领的材料，等到皇帝询问这些事情的时候，只有丙吉能积极的应对，而其他人却因不了解情况，而遭到责备。
第二个故事是大宋的宰相卢多逊：宋太祖喜欢读书，每次到史馆取书，卢多逊预先诫令史馆官吏告诉自己，知道宋太祖所拿的书，一定通宵阅读，到宋太祖问到书中事时，卢多逊回答流畅，同僚们都佩服他。他自然也得到了宋太祖的喜欢。在职场要积极主动的迎合领导，这是职场成功者基本素质。
2、适应性
我们在学校，太过于强调个性，自主的见解，以为优秀的人，都是敢于表达自己的观点。以及家里面也不断的包容我们的小情绪，自认为这都是对的。其实这在职场都是大忌。职场讲究的是和光同尘，讲究的融入职场的能力。不顾及别人的感受，而只是表现自我，只会遭到其他人的暗中排挤和打击。所以，我们不仅仅要学会做事，更要学会做人。可以说，我们要积极的学习关于职场的一切。领导喜欢这种不会，但是会积极主动学习的员工。这种主动学习的能力，就是职场最大的适应能力。
一次美团的董事长王兴，说道visio软件，大家都不会，其中一个人说，我也不会，但我可以学。王兴特别的激动，说这是天籁般的声音。后来王兴把这件事情发在了自己的新浪微博上，得到了很多企业家的认同和引用。这就是体现出极强的适应性，领导最喜欢这种员工。
一个组织总会有新情况，新问题，新发展，各种新技术，所以，一个人如果便显出积极主动的学习能力，而不是故步自封，不是停止不前，不接受改变，不接受新事物，所以，积极的调整自己的个性适应人际环境，少给领导找麻烦，积极的学习企业的一切需要的知识，多给组织做贡献。这是职场立足的基础能力。

文章图片
3、落实性
前几年有一本书特别的火，就是《送给加西亚的信》故事中的英雄，就是安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。