吃购爱食兄|企业为什么基本上压制雇员15天的工资？答案并不像您想的那么简单现在工作真的越来越难了。许多人正在寻

现在工作真的越来越难了。许多人正在寻找很少的钱来工作，但他们的生活却很多，在许多公司中仍然存在压抑工资的问题，这真是可悲，但每个人都知道为什么我们在工作时必须少付工资？

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在我们面试时，一些公司会明确声明我们将支付半个月的工资，这种情况在我国也很普遍。一方面，这是为了减轻公司的经济压力。一个非常重要的原因是防止员工随意更换工作。如果您不支付半个月的薪水，则估计很多员工会随意调换工作，到月底，估计他们会直接离开而不对公司说好话。根本没有辞职。这实际上是非常不负责任的，如果此时工作尚未完成，将会给公司造成巨大损失。
在这种情况下，当没有人突然接任工作时，公司将难以招募人员，这将对公司的运营产生重大影响，并且培训新人将花费很长时间，并且一家生产型企业，此时如果有很多订单，如果突然有一个职位上的人少了，工作将变得很难执行，可能无法完成订单。

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这样，对公司的损失将很大。因此，该公司将有一条规定来取消半个月的工资。许多公司都规定，我们离开时，我们需要等待这个职位来招募新人，而且在离开之前，我们必须让他熟悉这个职位。

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实际上，除了在一定程度上保留员工外，该法规的原因还在于保护公司的资金流动。您应该知道，公司不仅要支付某人的钱，而且必须按时支付整个公司的钱。因此，对于一些较大的公司，他们的薪水为数十万甚至数百万美元。如此大量的资金实际上对于企业而言是非常重要的资本流动，因此将存在这种监管。
【吃购爱食兄|企业为什么基本上压制雇员15天的工资？答案并不像您想的那么简单】然后所有人都会问，这合法吗？实际上，一些律师说，压低工资是非法的，因为他们没有正当的理由。有理由认为，我们的工资应在月底支付。如果我们无故搬到下个月，那是非法的。但是这种情况几乎与整个行业的潜规则相同。许多人无法抵抗。