悲了伤的白犀牛|会好吗？，中国移动50万员工的未来( 六 ) ：中国移动50万员工的未来

那怎么办呢？我认为三级经理要增强自身的新知识学习能力，并有意识地积淀数字化服务的知识和能力，毕竟这个是未来。此外还要提升结构化思考能力，要有全局意识， "很多三级经理事情干了，但是不总结，不去问为什么，没有自己的方法和体系，如渠道、如网格化、如管理，只知道听领导的" ，这是不行的。
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最后，谈谈普通员工。
中国移动当前普通员工可以说是抱怨最多的群体，他们抱怨的最多的是什么？第一，毫无疑问是薪酬太低，比如部分一线员工的薪酬逼近"贫困线"；第二，日常大量重复、低端的工作内容，比如摆摊、扫楼、外呼营销。
这是事实吗？大部分是事实，薪酬方面，近几年，中国移动一线员工的薪酬购买力每况愈下，且不说互联网明星企业相比了，哪怕跟"傻、大、笨、粗"的传统企业相比也甚至略有不如。工作方面，一线员工日常工作无非就是卖号卡、卖宽带、查故障、做报表、写PPT ，确实就是大量的简单、重复、低端的活儿。
但问题的关键在于——抱怨！每天我都能在公众号后台、各种微信群、行业论坛中看到大量抱怨声音。
为什么会有抱怨？因为不满。为什么不满？因为他们认为自己应该得到更多、干得更少。为什么会有这样的想法？因为他们对自己、对中国移动的认知出现了严重偏差。

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对于这部分员工，我的建议还是那句话——"要么很，要么忍，要么滚" 。
要么狠。停止比较，停止抱怨，别再讨论体制的禁锢，别再讨论制度的僵化，制度再好也不养懒人，只有狠下心对自己，努力工作，努力表现，争取早日谋取高位，既然你不能革企业的命，革自己的命也是一种方向。
要么忍。别再期待运营商能重回"黄金时代" ，通信行业已进入低速发展阶段，别再去跟互联网、金融行业比较，别再愤世嫉俗，固守自己的工作，自己的生活，不能接受的尝试去忍受，尝试着去包容一个不再受人尊敬的企业以及其内部的各种丑陋。
要么滚。运营商是一个大平台，汇聚了很多种类的人，只要你有心，你能从这个平台上学到很多东西，待到练得一身好本领，就可以从容地滚了。然后你会发现，这个世界其实很大、很大，中国移动在其间非常渺小。

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写在最后的话。
常常有很多人说中国移动员工收入高，也有很多人说中国移动员工收入低，但其实都不准确，因为这50万员工中个体之间的差异是非常巨大的， Z16和Z1之间的收入最大差距高达80倍。
事实就是，中国移动的薪酬体系是非常尖锐的金字塔型，你级别越往上爬，你的收入增长幅度就越大。这也是很多人不愿意离开中国移动的原因，因为至少希望还是有的，总比那些一眼望到头的小型私企要好得多，但是，目前的中国移动，你不拿点实际成绩和特殊贡献出来，想往上快速发展，还是很难。
【悲了伤的白犀牛|会好吗？，中国移动50万员工的未来】所以，努力吧。