##职场中，领导批评你，不一定是坏事，并且往往是一件好事，原因有这些！

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职场中，好的领导是对事不对人，对待这件事情做错就是做错了，适当的批评可以起到警醒，并敦促将事情做好，故不一定是坏事。
在职场中，想要在自己的工作岗位有所提升，就需要有一定的抗压能力，而承受你的领导的批评也是其中的一种抗压能力训练。
毕竟，作为你的领导，只有对你高标准、严要求才能凸显你的能力提升，否则只是纵容你随意工作，并不能提高你的工作胜任能力。

那么，如何才能理解“职场中，领导批评你，不一定是坏事”这句话的含义呢？下面我简单分析一下：
一、批评你其实是对你的信任与器重，否则只会疏远你，并不会提醒你
首先，领导批评你，那是你真的在你的分内的事情没有做好，造成了一定的不好的影响或是经济上的损失。
那么，此时，作为你的领导，对你的批评一定要虚心接受，因为，纵观职场，想要在自己的职场生涯中得到很大的提升，就需要练就一颗不怕吃苦、不怕骂的心态。
此时，你的领导严厉的批评你，其实是在保护你，提醒你犯下的错误，及时的指出并纠正你的错误，让你下次做事需更加的谨慎，无疑在培养你。
【小结】出于领导对你的信任，你应该将自己的岗位职责范围内的工作做好，一旦突破领导的底线，相信一定会被领导所摒弃，那么，到那时候后悔就晚了。因此，领导对你的批评在这一层面上是在提醒你，是对你的信任与器重。
二、批评你，才能让你在思想上引起重视，起到助推你的事业发展的作用
其次，领导对你的批评从员工的思想上是为了能引起你自己的重视，如果你的领导在你犯了错误后随意的放任你的错误存在，那么，极大的可能会导致整个公司会受到损失，而且往往这样的损失并不小。
另外，你的事情想要进一步的发展，领导的批评往往会让你放在你的心上，会让你有种醍醐灌顶的感触，往往很多时候会及时的挽救你犯下的错误，毕竟做到你的领导，眼光与工作的思维方式绝对是不一样的。
【小结】当你在思想上出现松懈时，此时领导对你的批评需要越严厉才能起到助推你的事情发展的作用。
总结：
【##职场中，领导批评你，不一定是坏事，并且往往是一件好事，原因有这些！】职场中，领导批评你，不一定是坏事，并且往往是一件好事，既加深了你对错误的认识，又起到警醒的作用。会让职场人刻骨铭心，记住自己的问题，不再后续的工作的重犯。