##职场中,领导批评你,不一定是坏事,并且往往是一件好事,原因有这些!
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职场中 , 好的领导是对事不对人 , 对待这件事情做错就是做错了 , 适当的批评可以起到警醒 , 并敦促将事情做好 , 故不一定是坏事 。
在职场中 , 想要在自己的工作岗位有所提升 , 就需要有一定的抗压能力 , 而承受你的领导的批评也是其中的一种抗压能力训练 。
毕竟 , 作为你的领导 , 只有对你高标准、严要求才能凸显你的能力提升 , 否则只是纵容你随意工作 , 并不能提高你的工作胜任能力 。
那么 , 如何才能理解“职场中 , 领导批评你 , 不一定是坏事”这句话的含义呢?下面我简单分析一下:
一、批评你其实是对你的信任与器重 , 否则只会疏远你 , 并不会提醒你
首先 , 领导批评你 , 那是你真的在你的分内的事情没有做好 , 造成了一定的不好的影响或是经济上的损失 。
那么 , 此时 , 作为你的领导 , 对你的批评一定要虚心接受 , 因为 , 纵观职场 , 想要在自己的职场生涯中得到很大的提升 , 就需要练就一颗不怕吃苦、不怕骂的心态 。
此时 , 你的领导严厉的批评你 , 其实是在保护你 , 提醒你犯下的错误 , 及时的指出并纠正你的错误 , 让你下次做事需更加的谨慎 , 无疑在培养你 。
【小结】出于领导对你的信任 , 你应该将自己的岗位职责范围内的工作做好 , 一旦突破领导的底线 , 相信一定会被领导所摒弃 , 那么 , 到那时候后悔就晚了 。 因此 , 领导对你的批评在这一层面上是在提醒你 , 是对你的信任与器重 。
二、批评你 , 才能让你在思想上引起重视 , 起到助推你的事业发展的作用
其次 , 领导对你的批评从员工的思想上是为了能引起你自己的重视 , 如果你的领导在你犯了错误后随意的放任你的错误存在 , 那么 , 极大的可能会导致整个公司会受到损失 , 而且往往这样的损失并不小 。
另外 , 你的事情想要进一步的发展 , 领导的批评往往会让你放在你的心上 , 会让你有种醍醐灌顶的感触 , 往往很多时候会及时的挽救你犯下的错误 , 毕竟做到你的领导 , 眼光与工作的思维方式绝对是不一样的 。
【小结】当你在思想上出现松懈时 , 此时领导对你的批评需要越严厉才能起到助推你的事情发展的作用 。
总结:
【##职场中,领导批评你,不一定是坏事,并且往往是一件好事,原因有这些!】职场中 , 领导批评你 , 不一定是坏事 , 并且往往是一件好事 , 既加深了你对错误的认识 , 又起到警醒的作用 。 会让职场人刻骨铭心 , 记住自己的问题 , 不再后续的工作的重犯 。
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