应届生|你看他毕业上班了，还穿这么便宜的衣服，好歹也买个快消品牌的吧应届生

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你看他，都毕业上班了，还穿这么便宜的衣服，好歹也买个快消品牌的吧。
前几天，在公司电梯中无意听到两个应届生，在那窃窃私语的对一个同事嘲笑，我不禁和副总对视一笑。
为什么要笑呢，并不是嘲笑那位同事，而是嘲笑这两个应届生，消费攀比也就罢了，攀比的档次还在服装上。
不过一打量这两个应届生的衣着，意外的发现，身上一套不算手表，也要将近3000块钱，这让我感到很疑惑。
回到办公室在电脑上搜索了一下，我竟惊奇的发现，在许多针对职场新人的服装推荐中，罕见500以下的单品。
大多数推荐的多为千元左右，这顿时让我有点难以理解，因为就我所知，大部分的应届生，都无法承担这种消费。
01 嘲笑
但仔细想来，其实也不难理解，一方面是许多应届生为了攀比、或是身份认同感而选择了超前消费。
另一方面则是许多应届生并不需要工资来支撑生活，许多时候是依靠家里来进行消费的，自然会购买超出自己薪资的消费品。
家庭带来的消费能力我们自然无从置喙，但依托家庭来对他人进行嘲笑，则不免让人感到厌烦。
02 攀比
我们常说学校存在攀比，但实际上，在职场中的攀比，我认为是远比学校更为强烈的，也有着更为负面的影响。
一方面，职场之间的攀比，很容易使一群高消费人群形成固有圈子对他人进行排挤与打压，从而使企业的内部环境失衡。
并且，这种以圈子作为主体的排挤，也很容易成为一种职场的冷暴力，对他人造成非常严重的负面情绪影响。
03 最后
职场新人应该是什么样子？他们应该身穿什么品牌，表现出什么样的消费能力？其实取决于网络中他人的宣传。
评论中对高消费的每一次认同、UP主每一次给职场新人推荐高价品牌，都会对大众的认知产生影响。
但难道，所有的应届毕业生，都应该去买1000元一件的单品吗？
【应届生|你看他毕业上班了，还穿这么便宜的衣服，好歹也买个快消品牌的吧】