3.控制注意力
探索更多的东西 ， 就要学会控制自己的注意力 。 对于在一个变化激烈的环境中的管理者 ， 组织需要他所具备的基本素质 ， 除了以往的传统的要求之外 ， 还要具备“团队、速度、韧性”这三项新的素质 。
如果不能与人合作 ， 你不是一个现代的管理者；如果速度不够快也不是一个现代管理者；而一个现代管理者更为重要的素质是要有韧性 ， 因为今天的诱惑太多 ， 没有韧性 ， 不能够“在黑暗中发出微弱的光芒指引道路 ， 就无法带领团队向前” 。 我更强调的是最后一个素质“韧性” ， 因为没有韧性也就没有其他了 ， 所以一定要控制自己的注意力来培养自己的韧性 。
记得有一个很成功的职业经理人告诉我他的上司给他的一句忠告 ， 那个时候他刚好到这个公司第八年 ， 取得了一定的成绩 ， 有一个很偶然的机会 ， 他与总经理坐在一起 ， 总经理问他工作了多少年 ， 他回答说八年了 ， 总经理很高兴的告诉他说：“恭喜你 ， 你终于入行了” 。
这个年轻人告诉我说 ， 当时他觉得很失望也很懊恼总经理这样小看他 ， 八年工作时间才刚刚入行 ， 可是也正是总经理这句话让他沉静下来潜心研究行业和市场 ， 潜心理解产品和顾客 ， 现在他明白总经理的忠告是对的 ， 他现在才真的理解这句话的合理性 。
很多年轻人喜欢跳槽和更换职业 ， 很多人甚至认为这是有能力的表现 ， 但这是极其错误的 。 对于一个能够成长的人来说 ， 知识和市场的积累是极为重要的 ， 并不是你拥有的证书或者丰富的履历 ， 而是你实实在在对于一个领域的理解和积累 。 如果一个人不能够沉在一个企业里或者一个行业里一段时间 ， 其实他是没有可能取得成功的 。
环境和技术、机会和诱惑对于很多人都是一个挑战 ， 但是这一切能够变成成功结果的条件就是控制自己的注意力 ， 有控制力的时候你才能真正地去把你要做的事情做到 。 （本文完）

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