[]如何受到领导重用又被同事认可？这3个建议，越早知道越受益

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职场中，领导喜欢什么样的下属，同事喜欢什么样的上司？有人说具备岗位能力就行了，事实并非如此！
《老梁说故事》中老梁在谈到这个问题说到：“真正全面发展的职场人，不但有超强的执行能力，口头功夫也得强，这样去哪里都能吃得开。 ” 阿里巴巴集团的创始之一蒋芳是马云的学生，她提到：“马云欣赏幽默的下属，有特性的人。 ”
每个人对于优秀的定义、标准都不同，但是都明白工作能力只是立足职场的基本条件，并不能代表所有。想要在职场中左右逢源，拥有良好的人际关系，还需要具备一些其他的素质。
我们在职场中可以发现，有的人似乎对其他人有一种天然的吸引力，很轻易能够得到老板和同事的喜爱，而大军就是这样的人。和大军认识是在一次公司外联活动，他们公司在本地做商业地产颇有名气，因为工作的关系我们后来成为了较好的朋友。
大军是营销老总，公司二把手，其貌不扬，又宽又大的国字脸，初次见面很难留下深刻印象，但就是这样一个人，散发着与众不同的魅力，一度让人忽略了他的相貌。从“不起眼”到“有点特别” ，再到“欣赏” ，从他身上看到了诸多成功人士优秀的品质。
【一】客户面前：时间观念强
有一次我跟大军约好谈事情，他提前早到了半小时，让我很诧异他这样的身份没有必要提前这么多。大军回我：“我是一个时间观念特别强的人，从小受到母亲的教育，我永远都是在等别人。 ”
而反思现在的职场年轻人，踩着时间点上下班，毫无时间观念。 “当我说我还要两站的时候，其实我才刚出门” ，这就是年轻人对于时间观念的，态度。有调查74%的人表示当他们说“我还有5分钟能到”时，实际上指的是大概在20分钟左右才到。
哈佛大学的爱德华·班菲德博士做过“时间观念”的研究，发现那些成功者，都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考虑；分配资源或作决策，都是基于他们预期自己在几年后的结果而定。
【二】老板面前：会解决问题
老板开会问所有人：“谁能说说公司目前存在什么问题？”100多个人举手抢话。老板又问：“谁能说说背后的原因？”一半的人立马消失；老板再问：“谁能告诉我解决方案？”还剩不到20个人举手；“那么有谁想动手试一下？”结果只剩下5个人。
结论是，骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几。挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个对公司老板来说含金量更高呢？发现问题是水平，解决问题才是王道。
大军是董事长亲自从天津挖过来的人才，短短2年时间，将董事长引进的项目做到全国一定知名度，从营销主管三级跳上升为集团股东。想在一个公司中混到位置，只有会解决问题才是老板最看重的能力，我们在工作中经常会遇到许多突发情况，这个时候如果周围的同事都处于不知所措的状态，你能够扛起大旗的话，肯定会受到领导的重视。
【三】同事面前：幽默有担当
有一次大军邀请了我参加他的生日会，还有他的几个下属，我们先吃饭又安排K歌，整个过程我作为旁观者，一直注视着这样一个办事能力强老板重用的人，私下是什么模样。
没想到说话幽默风趣，把现场同事逗得哈哈大笑，根本停不下来，唱歌也特别好听，尤其是张学友的歌，看到下属们深情的仰望自己的领导。仿佛在说：“遇到一个好领导，三生有幸，影响一生！”