▲和同事交接工作，牢记这5点，不然会被坑吃大亏！

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其实在当今社会，换工作或者是同一家公司换岗位都是很正常的事情，很少有人会一辈子就待在同一个公司同一个岗位上，而只要是换工作，换岗位，无可避免的就需要涉及到工作交接的问题，而在工作交接的时候，一定要注意下面这五点，要不然很有可能被坑吃大亏！
第一点：表态同意，先做承诺
这一点主要针对的是工作岗位的调换，这种时候一般都是领导做出的决策，我们是没有什么选择的空间的，这时候也不用做出一副十分不甘的样子，不如大大方方的表明态度，尤其若是在会议上提出的效果就更好了，可以说“在新的岗位上，我会一如既往的做好自己的工作”“当前手头的工作，我会尽快跟XXX完成交接，并且帮助他尽快熟悉” ，类似的表态，这样在交接的时候对方自然也要有所表示，而且这样也不会有人背后议论我们交接中做了手脚，这就是提前打预防针的好处了。
第二点：肯定同事的成绩，埋下伏笔
单单只是表态还不够，还要说到下面这两点，才能让交接工作更加顺利，一点是突出同事在之前岗位上的工作成绩，方正就是一顿捧，这也是释放我们的善意，还有一单则是强调自己不懂要向对方学习，其实潜台词就是不要以为交接完了就不用再管了，若是遇到问题还是要找他的，这也是为自己以后工作遇到问题找他埋下伏笔，简而言之就是一顿捧然后侧面提要求，一般这种做法对方也不好拒绝。
第三点：划清界限，明确对方工作做什么
前面工作做完了，后面就涉及到具体工作交接了，这个时候一定要明确对方现在正在做的工作是什么，本职工作有哪些，交接到要把这个人的所有事情都接到自己手里，还是只接本职工作的那部分，这一点一定要清楚明确，要不然贸然交接，很容易吃亏，把所有事情都接过来了，有些本不需要我们做的事情也接过来了，若是小事还算了，可要是大事，那接下来容易，推出去就难了。甚至还要防备对方因为我们对工作不熟悉，借机给我们安排一些本不需要我们做的事情，说那是我们的分内之事，这种亏想必很多人在交接工作的时候都是吃过的。
【▲和同事交接工作，牢记这5点，不然会被坑吃大亏！】
第四点：材料文件交接清楚
工作交接可不只是把工作职能交接了就完了，各种资料文件，事情要怎么做也都是交接清楚的，毕竟工作过程中，必然是会产生一些文件的，文件的管理本就是工作的一部分，若是文件交接不清楚，之后遇到了问题，文件少了什么的，责任可全都在你了，就像是财务账款的交接，当面点清，若是你不点清，过后可是概不负责的，责任就都是你的了。
第五点：没做完的事儿尽量少接
工作中的事儿其实简单划分不外乎三种，没开始做，正在做以及做完的，那没开始做的，以及做完的事情都好说，交接起来也有章程可循，可是那些正在做的事情，不到万不得已，不要随便接，毕竟从我们的角度来讲，半路接手一个工作，根本不熟系，做好了还罢了，若是做不好，责任就全在我们了了，这种半路交接的工作是最容易出错的，从公司角度来讲，原来的员工已经做了一半了，在没出问题的前提下，中途换人，那很容易就会把事情搞砸，让公司承担损失，得不偿失的，遇到这种情况，其实可以跟领导说明一下，让对方做完了在交接是完全可行的，这也是一种自保的手段。