「离职」HR最喜欢听到什么样的离职理由？面试

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HR为什么特别关心你的离职理由？
其实，她是关注你的稳定性，关注你从上家公司离开的理由在新东家会不会重新上演。
所以，你知道HR想听什么，就针对性地说什么即可。
这不是任性表达自己的时候，你说工作没有新鲜感了，想换一个环境，这种理由说出来， HR能不担心吗，聘用了你之后，过了几个月，在我们这又没新鲜感了，怎么办？你说工作压力大，同事不好相处，领导就是事妈……你要知道，眼前应聘这家公司，未必工作压力就不大，同事就一定好相处，领导就事事迁就你啊，这是送命式回答。
【「离职」HR最喜欢听到什么样的离职理由？】
怎么把送命题变成送分题？
最好提前做点功课，去面试前，提前通过招聘公司的官网、天眼查或企查查、看准网或职友集，甚至是百度，更多的了解下这家公司的规模、行业地位、主要产品、创始人等信息。一方面，可以判断下是否靠谱，另一方面，知己知彼百战百胜啊，面试HR问起，你就可以有的放矢了， “我之前公司规模较小，成长空间受限，我希望可以找到一个更大的平台，尤其认可贵公司的产品……”你可以说得比较具体，有鼻子有眼的，让HR觉得可信，甚至可以表达下很个人化的， “我对你们的创始人赵总，非常钦佩，特别希望可以跟着他做事……”
这就像女朋友问你， “你为什么喜欢我” ，你不能说我爱上了你的美，多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月无情的变迁？我有一天年老色衰了呢？和HR问你， “你为什么从上家公司离职？”“你为什么选择我们公司？”道理相同。
你不能说得含糊其辞，不能满嘴跑火车的一通瞎讲，更不能表现出来毫无想法……
你要表达你的爱，然后证明你的爱，爱的深沉且具体，爱的专一且执着。不管你是不是真的想在一棵歪脖树吊死，你在面试时都要表达出来，你最希望去的公司就是眼前这家公司。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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