「」领导想让你辞职的3个暗示，越早知道，对你越有利

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人在职场，除了要做好本职工作外，还应多揣摩领导的心思。否则，领导看你不顺眼，都想让你辞职走人了，你还蒙在鼓里，傻乎乎地忙东忙西，出力不讨好，到头来竹篮打水一场空。如果能早点洞察领导的心思，及时调整自己或者另谋出路，则会处于相对比较有利的位置，说不定可以柳暗花明。
那么，领导想让员工辞职，会有哪些暗示呢？
一、指桑骂槐，经常在公众场合批评你
阿林通过甲方的人脉关系进入了某公司工作，任市场部经理。入职一段时间后，领导发现阿林的工作能力很差，想把他辞退吧，怕得罪甲方，对公司的业务发展不利，于是就想逼阿林自己辞职。其中最厉害的招数，就是每次开会时候，领导都会百般挑剔市场部的工作，但不点阿林名字。
其实大家都心知肚明，领导是在“指桑骂槐” 。阿林作为市场部经理，骂市场部工作做得糟糕，其实也就是在骂阿林无能。一年多后，阿林辞职了。
因此，领导若不待见你，碍于某种考虑，未必是只会简单粗暴的直接批评，拐弯抹角、含沙射影的批评，也是常用手段之一！千万别以为他没直接点你名字，这些批评就不是针对你。
二、业绩打压，把你负责的重要工作移交给别人职场上，业绩往往跟岗位职责挂钩，占据重要岗位、担负重要任务的人，更有升职加薪的机会。如果领导主动把重要任务交给你，是器重你、打算重点培养你的表现。反之，则很可能是想让你主动走人了。
这种方式最常见的套路，一是领导把你单独叫去谈话，和你沟通岗位调整或职责调整的事情，客气一些的还会说不少客套话，话里话外的替你考虑，比如“怕你太辛苦了，没空照顾家庭”等等的说辞。二是领导在开集体会议时候，以优化部门分工为由，直接宣布对你的岗位调整决定，让你措手不及。
如果出现这种情况，不管你是否同意，工作调整的事情都会照常进行，你很难直接拒绝领导的安排。然后，等你所负责的重要工作分配给了别人，业绩没有了，升职加薪机会自然也都没有了。那要不要走？
三、故意冷落，在任何场合都对你不闻不问相比诛人，更厉害的就是“诛心” 。就像咱们上学时候，不怕老师天天表扬你，也不怕老师天天骂你，就怕无论你怎么想吸引老师的注意，她都不理你。
放到职场亦是如此，一旦领导视你为空气，你做好做坏，他都懒得搭理你的时候，说明他早已对你彻底失望，你的职场发展在他这里基本到头了。
领导表扬你或者骂你，至少说明他还关注你的工作情况，但若他对你不再有要求了，也从来不找你谈心谈话，你就要小心了。这是领导想让你走人的前奏。
总之，在职场上，有时候领导想让员工离职，因为考虑到辞退赔偿金、面子，甚至是人脉利益上的纠葛等，并不会直接采取辞退的方式，但会通过一些相对隐蔽的手段，暗示员工：你该辞职了走人了。
越能尽早地察觉到领导的用意，揣摩好领导的心思，就越能早点找出应对方法：调整自己的工作方式，或者提高提升，改善领导对自己的印象；暗暗锻炼技能，悄悄找到一份合适的新工作后辞职……