新经济e线|主力操盘手出走人才断档，“东方红”不红了！东证资管光芒黯淡( 二 ) 原创新经济IP新经济e线今天东证资管（

今年2月7日，东方红恒阳五年定开在发行当天上演了一日售磬的一幕，并启动了末日比例配售。这也是鼠年开市以来，首只一日售罄的爆款基金。
据东证资管2月12日发布的关于东方红恒阳五年定开认购申请确认比例的公告称，基金自2020年2月7日开始募集，根据基金份额发售公告的约定于当日提前结束募集。截至2020年2月7日，募集期内有效认购申请金额（不包括利息）为92.34亿元，超过20亿元募集总规模上限。根据基金份额发售公告等的约定，公司对基金2020年2月7日的有效认购申请采用“末日比例确认”的原则进行部分确认，认购申请部分确认比例为21.658707% 。
业内认为，在其它条件相同的情况下，封闭型基金较开放式基金有管理优势，例如可以明显减少资金频繁进出带来的扰动，让基金管理人可以更好的专注于投资，仓位上也可以保持更高的水平，在涨市中进攻能力更强。但遗憾的是，今年来东证资管旗下同类产品并没有出色表现甚至是落后。
主力操盘手出走人才断档
如今，对东证资管而言，主力操盘手的出走对公司是一个沉重的打击。
2017年，东证资管凭借整体业绩市场排名第一的成绩名声大噪，成为当年最风光的资管行业管理人。而林鹏作为其中的佼佼者，一时间被推到媒体的聚光灯下。那一年，林鹏管理的东方红睿华沪港深，以67.91%的业绩回报问鼎混基年度冠军。
公开资料表明，林鹏上海财经大学工商管理硕士研究生。 1998年加入东方证券，担任研究所研究员；2004年担任东方证券资产管理业务总部投资经理；2010年东方证券资产管理业务总部获监管部门批准成立东证资管， 2013年6月起任东证资管专户投资部证券投资投资经理、执行董事。
从林鹏的履历来看，大学毕业后，林鹏在东方证券一呆就是22年，一路从研究员、投资经理、基金经理、做到执行董事、董事总经理，直至东证资管副总经理。

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来源：公司公告
林鹏历任管理基金数量共计11只，截至离职前仍管理了4只基金。包括东方红睿丰、东方红沪港深、东方红睿华沪港深、东方红恒元五年定开，管理规模合计237.17亿元。其任职总回报达324.65% ，年化回报率为29.19% ，远超同期沪深300指数8.75%的涨幅。
实际上，东证资管近几年正不断承受核心团队成员流失的阵痛。 2016年初，时任东方红资产管理董事长王国斌离职，随后成为君和资本创始人；2018年初，时任东方红资产管理董事长陈光明辞职，随后其成立睿远基金。
而这一次流失的正是公司的主力操盘手。林鹏走后，以主动管理见长的东证资管在权益投资上还有谁来“扛大旗” ，公司能否走出人才断档的困境？
据新经济e线了解，截至目前，作为东证资管的中生代主力，如刚登峰、王延飞、韩冬等等，而这些基金经理都是东方红资产管理内部培养起来的，但普遍缺乏像林鹏一样的扛鼎之作，如王延飞管理的东方红产业升级、韩冬的东方红中国优势、刚登峰管理的东方红优享红利等都需要接受时间的考验，市场美誉度有待进一步提升。
统计数据显示，东证资管现有基金经理22人，平均任职年限仅3.39年。其中，胡伟、高德勇、李竞、戎逸洲、钱思佳、王佳骏、徐习佳、周杨等8名基金经理任职年限更不到一年。丁锐、李家春、陈觉平任职年限也不到两年。可见，公司旗下新生代基金经理占据了一半。
对此，有业内人士坦言，知名老将相继出走反映出当下国有资管机构面临的一些尴尬境地。在目前公募基金公司股权结构日趋多元等情况之下，国有背景资产管理机构如何建立吸引人才、并留住人才的长效机制，建立适合企业长期发展的治理结构，仍是摆在众多资产管理机构面前一道亟待解决的问题。