『中小学』公办教师现离职潮，释放了何种信号？中小学

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近期，教师辞职的消息不断刷屏：
4月，临川70名教师集体辞职；
5月19日，名师熊芳芳递交了辞职信；
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与以前只有乡村教师才会“逃离”的情况不同，今年似乎城市里也出现了教师“离职潮” 。曾几何时，教师这个职业是那么令人向往，而如今却越来越多老师选择脱离，为什么呢？
1、教师职业辛苦，健康堪忧每天工作超过10小时，除了本职的备课、上课、改作业的教育工作，还要处理很多学生学习以外的事情以及上面安排的任务。持续的工作压力，对自己的生活状况不满意，工作得不到足够的认可，没有时间体育锻炼等，都在危害着教师的身心健康。
根据有关调查统计显示：目前我国人均寿命是75岁，而教师的平均寿命仅59.3岁。教师中健康占10% ，亚健康占70% ，病态占20% ，并且教师的健康状况呈逐年下降趋势，不少教师受腰背痛、咽炎、颈椎病、痔疮、胃炎或溃疡等疾病的困扰。老师猝死在工作岗位上的事情屡见不鲜， 2015年3月，中牟县外国语学校初三班主任李老师因病猝然离世，年仅36岁；2016年1月，泰兴济川中学， 36岁的吴萍老师在监考中死去，直到交卷时，才被人发现；2018年12 ，河南信阳市平桥区胡店乡中学42岁的余光辉老师，在开教研会听报告做笔记时，突发脑溢血死亡。
2、教师收入偏低公办学校教师收入偏低是一个长期存在的问题，虽然从去年底至今，教育部已多次明确表示要给教师涨工资，并且要求在2020年年底之前，全国各地教育部门必须落实“教师不低于当地公务员平均工资收入”政策。然而，能否兑现，很多老师都表示不抱太大希望，毕竟在《教师法》中一直有这样一条明确的规定，不也是没能落实吗？不仅如此，把教师工资一分为二，将老师们30%的基本工资暂扣下来，设立为“绩效工资”进行二次分配反而成为各级各类的常规操作。
由于感到薪资水平与劳动付出严重不匹配，很多教师选择了辞职另觅高薪。 5月份刚刚辞职的深圳教师熊芳芳，据说年薪达到了50万，对于绝大多数教师来说是开火箭也赶不上高新了，尚且如此，可想而知欠发达地区的乡镇教师是怎样的光景。
3、编制的诱惑逐渐消失随着养老保险并轨，公办教师的“编制”优势已经没那么具有诱惑力了，也促使老师们对人生价值更多的可能性的思考和选择。
【『中小学』公办教师现离职潮，释放了何种信号？】俗话说，流水不腐。为了中国教育事业的长远发展，我们固然不能停止对公办教师队伍的各个方面的改革和探索，但是正常的人才流动也是社会活力的一种健康表现。近年来我国教师资格证持有人数逐年增加，也说明了有足够的教师人才储备，只要落实好关于教师薪资待遇等方面的政策，也不愁教师队伍“后继无人” 。