『』为什么90后能够果断辞职, 老员工却不敢? 网友的回复太扎心

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现如今，大众对于人们在职场这个小社会中进进出出的现象早已成为了习惯，一旦人们对薪资或待遇不满意时便会选择离职。但是不知你有没有发现，那些敢于提出离职申请的人往往都是一批90后，相反，那些天天对公司各种条例不满的老员工也就只是过过嘴瘾，很少真正有人向领导提出离职申请。为什么会造成这样的现象呢，让我们一起来看看网友们是怎样解释这种现象的吧！
首先，我们先来看一下为什么大多都是90后提出离职，经过网友的分析小编总结原因主要有以下三点。第一个点呢就是现在的90后思想比较丰富，他们比较喜欢对于未知领域的探索。当他们进入一家公司经过一段时间对于工作内容的了解之后便发现这份工作与原来自己期望的相差甚大，渐渐地，他们对于工作也产生了厌倦的心理，于是便向自己的老板提出了离职的请求。
第二点呢就是进入公司以后，有的90后会发现自己根本没有太大的发展空间，加薪的可能性也比较低，看不到自己未来的价值，如果自己留下来继续工作，自己的以后也就是和现在一样，唯一有所收获的就是自己工龄的变长，但是自己在技术能力方面也就像刚刚入职一样，一直停滞不前了，所以便有了要离职的打算。
最后一点便是许多90后在刚刚踏入职场以后都想学到新的知识，但是作为一个职场新人，每天下班后还要被各种无聊的报表缠身，为了完成领导布置的任务，自己只能在公司加班，所以许多90后职场新人认为自己根本没有属于自己的时间去学习新的知识，日积月累，自己也是在浪费时间。
【『』为什么90后能够果断辞职, 老员工却不敢? 网友的回复太扎心】以上就是90后能够果断辞职的原因，相反，那些职场老员工为什么不敢轻易离职呢？有一些网友便表示其实这些老员工也不是不想离职，只是他们被重重现实因素给束缚住了，比如房贷、车贷、家庭开销、孩子教育、赡养老人的费用等问题，如果他们离职了，一旦银行卡里的钱出现空窗期，这些问题都得不到相应的解决，所以这便是职场老员工不够果断的原因。小编在这里想说， 90后作为一批有想法的职场新人，一定要趁年轻找到一份适合自己的工作，千万不要等到以后勉强自己！