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[]工作10来年还在底层，这3点你要早明白，否则很难升职前途渺茫


[]工作10来年还在底层，这3点你要早明白，否则很难升职前途渺茫
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[]工作10来年还在底层，这3点你要早明白，否则很难升职前途渺茫

\">职场中 ， 只要坚持就能出头？
呵呵 ， 这大概是职场里最大的谎言了！
有人工作10来年 ， 兢兢业业 ， 却依然待在底层 ， 最多就是当了个最低级别的小领导 ， 毫无意义 。 但是 ， 也有人来公司才一两年就升职加薪 ， 成为你的上司 ， 买房买车 ， 月入过万 。
两者差距 ， 何止十倍 ， 天壤之别！
智商 ， 你不可能比别人差十倍；情商 ， 别人也不可能完全碾压你……
那么 ， 同样是人 ， 凭什么差距这么大？
其实 ， 主要原因就是以下3点 ， 只有赶紧改变 ， 才能完成职场逆袭 。
01、没有核心竞争力每个人都在说核心竞争力 ， 那么什么是核心竞争力？
简单来说 ， 就是你需要具备一种比别人都强的能力 ， 成为某个方面的专家或高手 ， 让人无法取代 。
就拿写自媒体文章来说吧 ， 你或许文笔不如别人 ， 或许没有别人会讲故事 ， 也没有别人那么丰富的素材 ， 但你还是可以专注于其中的一个点 ， 就比如找选题 。 如果你的选题能力比别人强 ， 你写出爆文的机率就比别人大 ， 这就是你的核心竞争力 。
可惜的是 ， 职场中很多人都不具备核心竞争力 。 他们什么都会一点 ， 但什么都不精通 。 从任何一个点来说 ， 他们都是可以被其他人替代的 ， 总有一天会被淘汰 。
公司里的资源是有限的 ， 既然你没有核心竞争力 ， 那么凭什么把资源给你？
如果你不爽有意见 ， 大不了就走呗 ， 反正有的是人能代替你 ， 无所谓 。
是的 ， 就是这么现实 。
没有核心竞争力 ， 就没有价值感 。
既然没有价值 ， 凭什么重用你？
职场中 ， 你首先要做的 ， 就是要提高自己的核心竞争力 ， 这样才会被人重视 。
02、只会做不会说
俗话说得好 ， 会哭的孩子有糖吃 。
职场中 ， 你不仅要会做 ， 还要会说 。
千万不要再信奉“酒香不怕巷子深” ， 也不要再认为“是金子总会发光的” 。 领导没那么多时间去关注你 ， 如果他没有看到你的努力 ， 就算你做了再多事 ， 都无济于事 ， 不是吗？
所以 ， 我们不仅要会做 ， 更要会说 ， 主动去展示自己 。 平时 ， 多跟领导交流一下 ， 遇事多请示 ， 多汇报工作 。 这样做 ， 一来可以在领导面前露个脸 ， 混个熟；二来 ， 也让领导知道咱们的能力 ， 增强对咱们的了解 。
记住 ， 领导是决定我们升职加薪的那个人 ， 想要职场混得好 ， 你就必须跟领导走得近些 ， 让他多了解你——这不是拍马屁 ， 这是自我营销 。
这时 ， 肯定有一些很有个性的才子佳人跳出来说：“领导不关心我 ， 我还干个毛线 ， 大不了走人” 。
呵呵 ， 如果你家有矿的话 ， 随意；但如果只是普通人 ， 你要想混好职场 ， 不管走到哪里 ， 你都要跟领导处好关系 。
03、太好欺负了【[]工作10来年还在底层，这3点你要早明白，否则很难升职前途渺茫】没人喜欢被人欺负 ， 怕就怕你被欺负了还不知道 。
别人请你帮忙 ， 你不会拒绝 ， 点头了；有人让你跑个腿 ， 你刚好有空 ， 接着了；领导让你加个班 ， 你刚好没女朋友 ， 同意了 。



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