[]职场中，领导私下问你关于同事的事，或让你评价同事时，怎么办？

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作为员工来说，我们都听到过这样的忠告：不要背后说领导、同事的坏话，因为这些话当事人之后一定会知道。所以，为了避免得罪人、树敌，我们都尽量谨言慎行，不说同事坏话。
但有时候，我们会面临这样一个困境：领导会私下问你对一个同事的评价，或者是问你某件关于同事的事情，这种情况下，如果实话实说，如果被同事知道了，那一定会得罪同事，而其他同事如果知道了，会觉得你是一个会背后打小报告的人，从而，可能会遭到同事的排挤、孤立。但如果自己不说，会得罪领导。
那如果遇到领导私下问自己对其他同事的评价时，或者是关于某件会导致领导对同事有负面评价的事时，自己应该说吗？
说是一定要说的，不过要注意自己说话的方式和技巧
或许你会想，可不可以委婉的拒绝、找理由“溜了”、甚至是明确和领导说自己不好说......
但如果你亲身经历过这种场面，且领导是属于比较强势的，你会发现：你不说点什么，是不可能的。
在那个当下，领导就是想知道具体信息，你的“打太极”、各种理由，都不能帮你离开那么局面。你不说，无论是以什么理由，在领导看来，都是你宁愿不得罪同事，但得罪他。
以我自己的经历来说，在自己刚毕业一两年时，因为自己本身不是一个严肃的人，所以，平时和领导的相处模式也相对比较轻松，遇到自己不想说的话时，也常用一些技巧逃避，如：“领导你就不要为难我了，我还想好好工作”、“领导饶命，弱小、卑微”......大多数情况都能躲过。
但有一次，我们举办一个活动，就有一个同事在活动后给了一个很负面的评价，这个事情就被领导知道了，且他知道我也知道这个情况。当时，就把我叫到他的办公室，就一定要知道是谁说的，非要我说出那个人的名字。
【[]职场中，领导私下问你关于同事的事，或让你评价同事时，怎么办？】因为当时领导特别严肃，不听任何理由、解释，只要一个名字。最终，我也没有想到任何可以不说出那个人名字的办法，还是把那个人的名字告诉领导了。
即使现在回头去想，我也并没有更好的办法，能保全同事的情况下，不让领导生气。
但我当时，在告诉名字以后，也和领导进行了解释，说清楚那个同事说那句话的场景，以及其合理性。同时，时候也侧面提醒了同事，他之后也好好表现，打消了领导觉得他不喜欢那个活动的顾虑，没有造成什么坏的影响。
因此，当领导问到时，你想什么都不说，除非想得罪领导。所以，说是一定要说的，不过就是需要注意自己说的方式和技巧，不要给同事带去一些不好的影响。
退一步说，即使你没有避免地给同事造成影响，那也并不只是你的责任，作为一个职场人，同事在说出那些话、做了那些事时，就应该考虑到后果，承担责任。