次等大叔|拿100块去买两包软中华，究竟是想干什么？，面试官叫求职者在杜拉拉升职记这个电视剧里

在杜拉拉升职记这个电视剧里，杜拉拉去面试的时候，面试官放了一把小刀、一个蛋糕，在面试桌上。并对她说把这个蛋糕用四刀分成五块。
她觉得这件事情非常的简单，拿起刀子，立刻就把蛋糕分了出来。
当她望着面试官的时候，面试完也在诧异地望着她，最后说了一句：你是我们面试到目前为止，第一个真的把蛋糕分成了五块的人。
言下之意就是说，他们实际上是想考察求职者对这道题目的思考，而不是让求职者真的把蛋糕分成五块。
可杜拉拉像个新人一样，完全不去思考问题背后的意思，直接将蛋糕分了出来。幸运的是，她所面试的岗位招聘需求非常紧急，看见杜拉拉也还可以，不是那么差，就把她给招进去了。

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事实证明她对这份工作确实没办法胜任，所以从行政岗位后来被迫调到了人力资源部，再才开启了她在人力资源部的辉煌历程。
类似的面试题目在有些公司是会碰到的。
尤其是那些大型集团公司出的面试题目往往和常规相去甚远。但是不论怎么出题目，面试官都是想通过这个题目来考察求职者背后的某些胜任素质。
比如，有的公司喜欢叫应聘者拿100块钱去买两包软中华。

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这个问题显然没办法解决，因为100块钱根本就不够，所以如果求职者只是按照字面的意思去理解这道考题，最终肯定不会令面试官满意。
当你碰见这道面试题的时候，一定要知道这100块钱不够买东西，那么自己究竟要怎样做来达成这个目标，或者说，之所以要求这么做，是想表达什么？这些才是思考这道面试题的关键之所在。
实际上类似的面试题目还有很多，比如那道经典的“为什么下水道的盖子是圆的，而不是方的” 。
这种面试题目虽然古怪，但也不是特别的多，并不是每家公司都喜欢出这些题目，往往只是一小部分公司会这么做，绝大部分公司还是按照常规的招聘流程，在按部就班地挑选合适的候选人。

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所以，当我们碰到古怪的面试题目时，没有必要把它当作一种普遍现象，也没有必要自己钻牛角尖，从表面意思简单地理解了这题目背后的深层含义。
只有理解出面试官为什么要出这道题目，这道题目和这家公司理念又会有什么样的关联，或者它想考察自己哪方面的能力素质，才可能将此类题目做一个较为圆满的回答。
【次等大叔|拿100块去买两包软中华，究竟是想干什么？，面试官叫求职者】得到了面试官的认可，那么面试通过的几率就非常之高。没有得到，其他的回答得再好，也可能不会入面试官的眼。