再芬温软的小秘密|要回30万年终奖被拒:凭什么,800万业绩员工旷工3天被开除
一家公司能发展到什么程度 , 完全取决于老板是什么样性格的人 。 有些老板格局大 , 会给员工足够的年终奖励 , 这些员工一般干活都是很努力的 , 公司业绩肯定也是蒸蒸日上;如果老板只想着怎么给员工少分钱 , 那公司也就这样 , 肯定做不大 。
最近在职场评论区看到这样一个帖子:800万业绩老员工旷工3天被公司开除 , 找老板要回30万年终奖被拒:凭什么!这是怎么回事呢?
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该员工说自己在公司是做销售的 , 其中有一个优秀的老员工 , 业绩非常出色 , 在被开除之前已经做了800多万的业绩 。 按照公司的规定 , 完成这么多业绩在年底能够拿到30多万的年终奖 。 可谁知道老员工因为酒驾被关进去几天 , 刚好公司又有规定说日报3天不交的话 , 公司是可以直接开除的 。
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【再芬温软的小秘密|要回30万年终奖被拒:凭什么,800万业绩员工旷工3天被开除】结果老板做出了这样的决定 , 那就是以日报没写的名义把老员工开除了 。 老板之所以这么做 , 无非也就是不想给员工那么多的年终奖 。 员工后来也找过老板要年终奖 , 可是老板直接就说没有了 , 谁叫你自己违反公司规定不交日报呢?
从老板的做法中 , 我们完全可以看出来老板的格局 , 为了节省30万年终奖而辞退业绩这么好的员工 , 老板到底是赚了还是亏了呢?表面上是赚了 , 但实际上可能亏得更多 。 一个能够做800万业绩的人 , 难道不能帮老板一年赚80万吗?
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而且这么做还有一种后果 , 那就是其他同事知道老板的做法后会怎么想呢?如果我是这家公司员工 , 那么一定会主动离职的 。 因为老板眼里只有钱 , 根本没有想过员工的感受 , 继续待下去也没意思 , 不如早点走人 。
而该公司同事后来也说自己明白一个道理 , 那就是公司为什么会亏钱 , 这都是老板的原因 , 把优秀的员工赶走 , 而那些平庸的员工留下 , 这还怎么能做出业绩 , 公司怎么能够赚钱呢?而公司没赚到钱 , 员工也拿不了多少年终奖 , 这就是亏钱的根源 。
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结语:其实值不值得跟随一个老板 , 从他对钱的态度就可以看出来 。 只有舍得为员工花钱的老板才是真正的好老板 。 如果只想着把钱揣兜里的老板 , 员工是不会真心跟随他的 。
你遇到过这样的老板吗?欢迎写在评论中 。
- 凌小麦|越不能泄露这些“秘密”,否则会让自己吃大亏,谨记!越是熟人
- 南阳情感帮|舍得将“这三个秘密”告知,表面很认真对待这份感情,婚外恋
- 旧人序|感人肺腑,最心酸的秘密
- 佳作有约|(散文)秘密藏尘总是浅
- 长青诗|关系再近都不行,跟熟人一定不能说的两个秘密
- 身心驿站|这3个秘密越不能说,主要是第3个秘密,越是熟人
- 一封情书不包邮|才会向别人讲以下四个秘密,聪明女人从不说,只有低情商的笨女人
- 眉黛如画|KY研究:持续相爱的秘密,持续不断的爱是不存在的,爱是一个个不连续的微小瞬间。|
- 冯言冯语|请守好自己的这3个秘密,社交关系中
- KnowYourself|| KY研究:持续相爱的秘密,持续不断的爱是不存在的,爱是一个个不连续的微小瞬间