玩家体育|月薪3000与30000的差别，这么大，海口一公司群聊天记录又到跳槽旺季

又到跳槽旺季，你准备换工作吗？最近有朋友问印象君：
同一间公司，为什么别人可以拿3万薪水，而我只能拿3000？
到底怎样才能获得高薪？
薪水这么低，我干得真没劲...

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为了满足大家的愿望，今天印象君就来聊聊职场的那些事儿吧！
最近，有个聊天记录火了
为什么有的人月薪3000 ，有的人却3万？最近，有两个人和老板的聊天记录被曝光，你看完可能会有答案：
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如果你是老板，你更愿意给哪位员工高薪呢？
印象君的boss就经常diss我：“什么事情都要我提醒你，那我干脆自己做好了，还要你有何用？”

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因为对于公司老板来说：你先干了活证明了实力，我才能给你相应的报酬，你要主动帮老板解决问题，而不是推一推你才走一步...
拿3万工资的，都是什么人？
悄悄告诉你，印象君也想每个月拿3万块...但是每次和领导说加薪，他都说：“就你这样的？”

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我...我哪样了？我长得又帅又会撩粉，还能帮你买外卖...“你先看看你达到要求了吗？”领导甩出一张表，上面是“职场高薪人士的特质”——

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领导说，高薪的人一般有5个特点：
1
对待工作有大局观
我跟你港，老板都喜欢有大局观的人，也就是非常明白自己的工作职责所在，知道自己岗位在团队中的价值，有责任感。
举个例子，有些人工作了快10年了，兢兢业业，还只停留在基层，因为他只是在“工作”而已，把自己规定的工作做完，就放飞自我...
而有些刚刚入职两三年的大学生，却走上了管理层，因为他们具有大局观，知道怎样把自己工作做好的同时，能让团队更进一步。

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2
超强的执行力
印象君经常说：我要健身、我要学外语、我要看书、我要攒钱...但最后往往没有一项是完成的。这是因为缺乏执行力。
在工作中也一样。有次领导安排印象君写一份报告，还有2天就要交，但报告只开始了2页。领导问了，我还振振有词：“还差一个数据，等小A给我后，我就可以写了！”然后，领导狠狠给我一个白眼...

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因为真正执行力强的人，是这样做的：先把报告的框架和模版做好，手头现有的数据先填上，最后一组数据一来，就可以放上去了，只需要10分钟。
没有人能保证做什么会成功，但是如果一直不开始，那你成功的机会就是0 。