文娟滴励志语日结|千万不要做有才华的穷人,月薪1万的高管跳槽被拒
行情越差 , 反而是越考验能力长板 。
如果你真的很优秀 , 你总会有工作 。
所以 , 让你生活发生天翻地覆的改变的不是疫情 , 真正出现问题的 , 是你的能力边界 。
一、能力边界一:说到就能做到
你也许看完小标题就要笑了:说到做到还不容易吗?
老实说 , 真的不容易 。
我一个朋友 , 在一家传统电商公司任职 。
【文娟滴励志语日结|千万不要做有才华的穷人,月薪1万的高管跳槽被拒】由于疫情的影响 , 上游的供应链停工 , 海外客户有面临封关的问题 , 一下子公司断了主要经济来源 。
不过她的老板倒是转型挺快的 。
立马就在某社交电商平台注册了一个账号 , 利用2月份疫情肆虐的时候 , 在家全职做这个号 。
同时 , 她也号召公司全体员工一起转型 , 让员工都在她旗下注册账号开始在朋友圈卖货 。
当时公司很多员工都碍于面子 , 虽然在老板的“威逼”下注册了账号 。
但是 , 完全是完成任务式过日子 , 打酱油每天随便发发朋友圈 , 也不建群 , 分析客户 , 更别说认真选品了 。
但她却不一样 , 狠狠地跟着老板去执行 。 除了完成本职工作 , 她每天还要抽至少4小时 , 每天亲自选品 , 建群带货 , 研究社群的运营策略 。
最后 , 用了一个月时间招募到20个跟她一起做的下线 , 实现日收入3位数 , 拥有了自己的管道收入 。
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别人划水一阵子丢工作 , 她却利用这个疫情 , 打造出自己的能力矩阵 。
我想起 , 国内也有名企出现裁员、转岗的现象 , 比如说海信和碧桂园 。
碧桂园被传转岗3万人 , 海信也实行末位淘汰制 , 不少大企业屡屡传出发不出工资的信息 。
所以关于疫情裁员 , 我的看法是 , 本质上是企业内的优胜劣汰 。
那么什么样的职场人才会留下来呢?
谁赚钱 , 谁有理 。
要不你能力很强 , 能想能做能开拓 。
要不你执行力很强 , 老板说什么你都能做到位 。
但是要想成为第一种 , 凤毛麟角 。
更多的 , 我们可以选择成为第二类 , 敢做 , 肯干 。
想到就立刻干!
像我朋友这样的人 , 执行力如此之强 , 老板已经把她认定为公司的宝藏 , 离什么裁员调岗肯定是很远的 。
在逆境当中 , 强执行力 , 才是一个人保住安稳的永恒定律 。
还有哪些能力边界?
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