培训机构|“延迟退休”将改为“工龄退休”，老师很赞同，研究生却说不公平北京市|银行|教师

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我国的退休年龄，男士和女士是不一样的，以往男士的退休年龄是60周岁，而女士则是55周岁，但是随着生活水平的不断提高，人们的寿命也越来越长，再加上我国人口的不断变化，于是就有人提出了“延迟退休”的概念。
但是由于每一份工作的性质不同，所以延迟退休也并不适合所有人，所以又有人提出“延迟退休”将改为“工龄退休” ，老师很赞成，毕业生也拍手叫好。
“延迟退休”将改为“工龄退休” ，不同的人看法不一如果将“延迟退休”改成“工龄退休”的话，我想毕业生应该是最先同意的，因为大学生毕业之后就业压力大，这是众所周知的事情。
有不少大学生，在毕业之后，会选择考取老师、公务员这一类的铁饭碗工作。这样的工作不仅稳定，薪资待遇也不错，而且将来退休之后，也会有很好的福利待遇。
如果按照以往的延迟退休的政策来执行的话，工作单位，没有空缺的位置，大学生们在找工作的时候，就业的机会就会少很多，而按照工龄退休，那些工龄比较长的员工退休之后就会让毕业生们拥有了更多的就业机会，所以毕业生们对于这样的政策是拍手叫好的。
而像老师和公务员这样有编制的人，对于工龄退休也都是支持的态度，因为他们基本上都是在一个单位工作了很多年，工龄都不少，所以不管是用哪一种退休方式，对他们的影响都不是很大，所以他们也没有什么意见，对于这样的政策也是赞同的。
不过研究生们却觉得这样有些不公平，因为研究生之所以学历高，就是因为他们上学的时间比较长，花费在学习上的时间比较多，所以他们步入工作岗位时候的年龄也会比本科生大。
如果按照工龄退休的方式的话，他们将会比同龄人晚几年退休，这个时候可能身体也会出现吃不消的情况，所以他们会觉得这样的退休方式不公平。
退休的人数越多，对大学生就业越有利，对企业的发展也会有好处大学生就业难，一部分原因是工作岗位少
对于大学生来说，就业确实不是一件容易的事情，其中一部分原因就是用人单位提供的岗位少，供大于求。
如果能够让到了应该退休年龄的人都正常退休，势必会有一部分岗位存在缺口，这样大学生在毕业找工作的时候，选择的机会也会更多，找工作或许也就不会那么困难了。
年轻人更有创造力，步入工作岗位也会打来新鲜的血液
其实对于企业来说，也是不断需要新鲜的血液注入的，而年轻人因为更加有创造力，头脑也会比较灵活，学习新鲜事物的时候也会比较快。
所以他们在步入工作岗位之后，也会为企业带来新的希望，因此，如果可以让更多的毕业生找到适合的工作，对于企业自身的发展也是有很大的好处的。
不管采用哪种退休模式，毕业生想要快速找到工作，都必须要让自己变得优秀优秀的毕业生，不管是进入企业还是考编制，都更容易成功
对于优秀的毕业生来说，他们在做任何事情的过程中，都会有计划，所以不管是进入企业还是考编制，他们都会比其他人更容易成功。
所以各位大学生，在大学期间就要想办法力争上游，让自己变得优秀，这样在毕业之后，就算是工作机会不多，自己也不至于找不到工作。
毕业生不要自己不努力，还要把责任推卸到退休模式上
有些毕业生，总是习惯性把问题推到其他人的身上，明明是自己不够努力才找不到工作，却偏偏要把责任推卸到退休模式上。
希望大家可以摆正自己的心态，努力实现自己的价值，不要让偏见成为自己不努力的借口，也不要让自己成为被淘汰的那一个。
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