：跳槽总让人问离职原因，这样回答才显出高情商

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马云说过，对于员工跳槽，原因很简单，要么是收入不高，要么是得到不公平待遇，心里委屈。
这真是直击离职者内心，但是，当我们重新找工作，准备跳槽的时候，面试官很可能就会问你：你离职的原因是什么？这个时候该如何回答，才能显出我们的高情商呢？
1、千万别说是钱不够虽然我们内心都得承认，跳槽确实是奔着钱，但是这话我们绝对不能太直白！否则显得情商太低。面试官一定也会认为，你一定是冲着钱来的，功利心重，那么不久以后如果有更高工资的工作，这个人是不是也会马上走人？这个人之前为何薪金低？是能力不够吗？
所以，为了避免面试官的各种联想，我们尽量避免谈到钱的问题，谈钱，也应该在正常流程，双方都了解了情况的前提下才提。
2、关于跳槽的真实原因面试官不喜欢听到的真实原因，我们也不要太直白！比如：
我并不喜欢之前的工作——这句话的潜台词，就是要找到我真正喜欢的工作，我才能定下心来好好干，否则，我总是处于骑驴找马的状态。
加班太累了，我不想加班——哪份工作是不需要加班的？老板都希望员工的价值发挥到极致，而你不想加班，也意味着工作态度有问题。
领导总是忽悠人——领导为了激励士气，总是会时不时给大家画些大饼，让大家有一些期待，但至于这些大饼是不是真的，就不由我们员工来说了，但即便如此，这也是每个领导人的惯用手段。
和同事很难相处——你的交际能力是不是很弱？在团队中是不是格格不入？太过偏激或者性格不好？
说了这么多，那我们到底该如何回答？才能显示我们的高情商呢？
可以从以下几方面入手——
有急事，不得不离职，争取时间去处理；
招聘职位和我很匹配，吸引我不得不来尝试；
我对贵企业已经关注很久，好不容易有招聘，我就必须来！
这样的答案，相信HR会满意。
【：跳槽总让人问离职原因，这样回答才显出高情商】我是职场达人“萍行职场” ，感谢你的关注，升职加薪有套路！