「离职」准备辞职了，要不要提前告诉同事？低情商才告诉，高情商闭口不谈离职

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公司老张辞职了，大家一阵错愕，因为老张是公司的元老人物，一直工作都认认真真，从来没想过他要辞职，结果今天老板就来让小李做好老张的交接工作，小李连忙答应。而小李才是经常私下嚷着要辞职的人，一觉得委屈了就私下抱怨说真不想在这个破公司了，老板又抠，制度又烂，早晚要离开，叫了半年也不见他有啥动静，反而是一声不吭，没有任何预兆的老张走了。
其实仔细观察身边的人，我们就会发现，很多真正想辞职的人从来不会把辞职挂在嘴边，而是自己憋着劲提高自己，寻找机会，找到了毫不留恋地就离开。那些嚷嚷着公司不公平待遇，欺负人的人往往只是嘴上叫叫，反而没有行动。
一般情况下，嘴上叫着要辞职的人习惯于把怨气、对公司的不满发泄于叫嚷之上，感觉对人诉说了之后，大家听到了甚至附和了他的抱怨，就觉得找到了知音，气反而消散了，又转而继续工作。而不叫嚷的人，则把抱怨的时间花费在提高自己能力，寻找新的更好的工作机会上，找准时机就跳槽。
为何真正想离职的人大多不会提高告诉同事呢？
原因一：避免引起领导、同事的不快
对于一个有离职想法的人，大家下意识就会把这个人排斥在公司之外，特别是领导。不管你是否已经正式提出离职，但一旦知道你有这个想法，领导就不会再安排你重要的工作，同事也觉得你即将离开，不再那么亲密了，人有时候就是这样的现实。
从离职到正式提出离职，直到最终办毕离职手续是一个不短的时间，在这段时间里，过早让同事、领导知道你离职的意向，在公司里工作起来就会多少有点受影响。
原因二：避免引发人的嫉妒之心
每个员工或多或少都会对公司有着不满的地方，而对于要离职的人，无论是跳槽到更好的公司，或者是回家休息，都会引发一些同事的嫉妒之心。
我好友王萍就曾说起过，她最开始跳槽的时候，找好下家就兴冲冲和平时关系还好的同事说起离职的事情，过一会全公司的人都知道了，她去到哪都有人揶揄她，小王啊，找到好的东家啦，以后发达了别忘记我们这些老同事啊。表面大家是在开玩笑，但总让人感觉不舒服。从此以后，她不到最后时刻再也不会提前告诉大家她要离职了。
就算你是辞职回家当全职妈妈，别人也会说真是找了个好老公，可以回去闲着了，不像我们还要辛辛苦苦嫌钱养家，真是干得好不如嫁得好。一股浓浓的酸意，殊不知你回家带孩子也是不得已的选择，压力全压在老公身上，真是有苦说不出。所以与其这样，还不如不说，最后办了手续走人就是了。
原因三：预防变化发生
就算我们是已经找好下家，准备辞职跳槽了，但万事不到最后一刻都有可能生出变化。我闺蜜在春节前还告诉我说，她已经找好了下家，工资涨了50% ，帮助一个知名加盟品牌打理本地所有店铺，准备春节过后就辞职。
结果疫情发生，春节过后，对方公司就打来电话，向她表示抱歉，现在公司因为生意下滑严重，暂时不招收新员工了，等以后有机会了再合作。她向我表示庆幸，还好她之前完全没有在公司透露一点她要离职的风声，现在下家的Offer没了，她还是能继续在这现在这个公司做着，现在这种形势下，有现在这份工作也是不错了。
所以万事都是瞬息万变，谁也预料不到。如果提前找好下家，约定2个月后入职，然后和一些要好的同事说了这事，结果导致全公司都知道，领导自然不待见这样的员工，会在得知这一消息的时候就督促你办理离职手续。结果时间到了，下家公司出了状况，无法让你入职，这种情况下，也不好意思再待在老公司，只能被迫无奈辞职，出现工作空窗期。