[]领导这样对你,说明压根就没有培养你的意思,得赶紧找退路
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职场中 , 若是无法得到领导的重点培养 , 那么想要升职加薪 , 不是没机会 , 只是机会比那些得到领导培养的人要少很多 , 可是要知道本身职场中晋升的机会就不多 , 你还偏偏比别人少那么多 , 可谓是机会渺茫 , 若是你在的公司领导按照下面这些方式对你的话 , 说明根本没有培养你的意思 , 与其在这里浪费时间 , 还不如尽早找好退路 。
第一种:机会再多 , 都会找理由让其与你无关
若是你在的公司 , 明明有很多机会 , 可以让你出头 , 一展所长 , 你也符合相关规定 , 可是领导总是私下找你做工作 , 让你不要跟XXX争这个机会 , 让你把这样的机会让给别人 , 这其实就是一种放弃 , 领导根本不想培养你 , 这种情况下你只会一次次的失去机会 , 根本做不出成绩 , 又何谈升职加薪呢 , 因为你的领导根本就不想培养你 , 就算是有机会 , 也会给其他的领导重点培养的人 , 跟你无关 , 遇到这种情况 , 若是无法改变现状 , 就赶紧找好退路吧!第二种:只安排你做打杂的活
若是你已经在公司工作了很久了 , 但是依然只是每天在做些杂活儿 , 一点工作的核心点都未能接触到 , 那其实就已经说明了领导对你是不信任的 , 说的在直白一点就是领导根本不把你当做一回事 , 也没打算要培养你 , 若是长期处于这种状态 , 那么你在这个公司也就没什么前途 , 发展可言了 , 还不如早点离开 , 或许还能找到一个更适合自己的平台 。
【[]领导这样对你,说明压根就没有培养你的意思,得赶紧找退路】第三种:资源控制的很死 , 尤其是对你
职场中 , 很多时候 , 想要把工作做的出色 , 让自己做出优秀的成绩 , 除了自己本身的能力之外 , 还需要有足够的资源 , 比如你若是做业务的 , 给你分的都是一些做烂了的市场 , 让你去上手 , 那肯定很长一段时间你都无法做出业绩 , 可能还没等你做出业绩 , 你就先撑不下去了 , 这样怎么可能多赢而出呢 , 所以若是领导在资源方面对你控制的很死 , 根本不给你多少资源上的支持 , 那么至少说明一点就是领导根本不信任你 , 也没打算要培养你 , 跟着这样的领导何谈前程?
第四种:你永远是矛盾的无理方
职场中 , 跟同事产生矛盾很正常 , 彼此理念不合 , 或者是做事方式不一样 , 产生一点摩擦再正常不过的事情了 , 可是领导每次遇到你跟别人有矛盾的时候 , 最后责任都在你 , 从来都不肯站在你的角度考虑问题 , 这其实本身就说明了领导对你一点都不重视 , 甚至于是在打压你的 , 在他手下你怎么会有出头之日?
第五种:对你的业绩视而不见
若是你的业绩其实还不错 , 虽不至于前几名 , 但是也是中上游的地步 , 但是领导就是对你做出的业绩视而不见 , 也没有鼓励 , 也没有指点 , 那么其实就已经很明确的表明了他的态度了 , 他根本就对你没有任何印象 , 也没打算培养你 , 这种情况持续的时间越长对你职场发展越是不利 。
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